Apa yang Dapat Anda Harapkan Dari Ponsel Nokia Terbaru

[ad_1]

Nokia telah membuat comeback lebih besar dan lebih baik. Sekarang menawarkan ponsel android dan telah meluncurkan smartphone mengesankan yang bersaing dengan merek besar lainnya di pasar seperti Samsung. Merek ini mendapatkan popularitas, terutama karena sangat mudah menggunakan telepon seluler pada masa itu. Kesederhanaan yang sama dalam hal mengoperasikan smartphone di bawah merek dapat diharapkan.

Jika Anda adalah penggemar merek, maka Anda memiliki banyak pilihan berkat smartphone terbaru di bawahnya termasuk Nokia Sirocco, Nokia 7 plus dan Nokia 6. Spesifikasi tentu saja akan membantu Anda membuat keputusan untuk model mana yang terbaik untukmu. Namun umumnya ponsel ini memiliki banyak hal untuk ditawarkan kepada pengguna dan di bawah ini adalah beberapa hal yang dapat Anda harapkan dengan model terbaru dari merek tersebut.

Sistem operasi yang andal.

Mereka tentu saja ponsel android dan mereka beroperasi dengan versi Android 8.0 Oreo terbaru yang cukup andal dalam hal apa yang dapat diakomodasi dan jenis fungsi yang ditawarkan. Ini hanya berarti bahwa ada banyak hal yang dapat Anda capai dengan menggunakan ponsel Nokia Anda untuk penggunaan pribadi dan bahkan profesional.

Tubuh yang indah

Hal yang baik tentang merek ini adalah bahwa ia tidak pernah terhindar dari warna. Jika Anda menyukai ponsel berwarna-warni maka Anda akan menyukai banyak warna di sebagian besar ponsel. Selain telepon hitam dan putih yang biasa, ponsel pintar Nokia hadir dengan warna perak, matte hitam, tembaga, emas, biru gelap, merah hangat, dan bahkan marah warna biru. Anda dapat memilih sesuai dengan preferensi pribadi Anda sehingga pada akhir hari Anda memiliki telepon yang akan Anda sukai untuk digunakan.

Tampilan yang mengesankan

Nokia tidak hanya menawarkan ponsel dengan IPS LCD capacitive touchscreen, tetapi juga layar sentuh kapasitif P-OLED yang cukup halus dan mengesankan. Ukuran layar cukup besar dan resolusi tinggi sehingga Anda menikmati tampilan yang menarik yang nyaman bagi mata Anda. Dengan fitur semacam ini bahkan bekerja dari ponsel Anda dibuat menyenangkan. Tampilan, tentu saja datang dengan goresan kaca corning untuk perlindungan tambahan sehingga Anda tidak perlu terlalu khawatir tentang layar Anda semakin mudah rusak.

Penyimpanan tanpa ujung

Sebagian besar smartphone terbaru menawarkan ROM 64GB dan RAM 4GB tidak melupakan opsi MicroSD yang dapat menampung hingga 256GB penyimpanan. Tidak peduli berapa banyak data dan file yang ingin Anda miliki di ponsel Anda, Anda dapat yakin ponsel Anda akan dengan mudah ditangani. Ukuran penyimpanan tentu saja berbeda dari satu model ke model berikutnya tetapi Anda hanya akan menyukai penyimpanan besar yang harus ditawarkan oleh setiap smartphone Nokia.

Fitur lain yang layak disebutkan tentang telepon termasuk kamera depan dan belakang, dan sensor yang mencakup kedekatan, kompas dan akselerometer dan sidik jari untuk melayani semua kebutuhan Anda. Tidak diragukan lagi Nokia telah menyusun ponsel dalam kaitannya dengan apa yang paling penting bagi pengguna ponsel cerdas dan dengan harga yang cukup masuk akal.

[ad_2]

Apakah Tubuh Anda Terlupakan Bagaimana Tertidur?

[ad_1]

Apakah Anda ingin tahu cara tertidur dengan aman, alami dan tanpa menggunakan obat tidur? Salah satu hal terpenting yang harus Anda pelajari adalah hampir tidak mungkin membuat Anda tertidur. Anda harus melatih kembali alam bawah sadar Anda dan membangkitkan kembali kemampuan alami Anda sendiri untuk tertidur. Satu metode mudah menggabungkan relaksasi progresif dan teknik pernapasan dalam. Berlatih dengan teknik tidur yang mudah dipelajari ini dapat membantu Anda menghindari penggunaan obat tidur resep yang berbahaya.

Tertidur adalah sesuatu yang tidak bisa dipaksakan. Pikiran sadar kita sangat diperlukan sepanjang hari, tetapi itu sangat sedikit membantu ketika akan tidur di malam hari. Ketika kita sulit tidur, itu sering karena pikiran sadar kita sedang bergumul dengan masalah yang dihadapi pada hari sebelumnya, atau sedang mencoba untuk hidup di hari berikutnya. Trik untuk tertidur adalah mempelajari cara mematikan pikiran sadar Anda dan membiarkan pikiran bawah sadar Anda melakukan tugasnya.

Jika Anda terus-menerus mengalami kesulitan tidur, Anda mungkin perlu melatih kembali pikiran bawah sadar Anda. Ini terutama benar jika Anda bergantung pada pil tidur di masa lalu. Tubuh Anda mungkin tergantung pada obat bukannya bekerja seperti yang aslinya dirancang untuk dilakukan. Anda harus melepaskan harapan bahwa obat akan melakukan pekerjaan itu, dan menetapkan kembali pikiran bawah sadar Anda untuk tugas itu.

Jika Anda tidak bisa tidur, bagaimana Anda mengarahkan pikiran bawah sadar Anda? Salah satu cara yang baik adalah dengan menggabungkan teknik relaksasi progresif dan pernapasan dalam. Cobalah berbaring telentang dengan posisi yang nyaman dan mulailah bernapas dalam-dalam. Saat Anda menarik napas dan mengembuskan napas, bayangkan bahwa tubuh Anda semakin berat dan tenggelam ke dalam tempat tidur. Dimulai dengan kepala Anda, fokus pada relaksasi bagian tubuh yang berbeda setiap kali Anda menghembuskan napas. Terus sampai Anda mencapai jari-jari kaki Anda. Banyak orang menemukan bahwa mereka mulai hanyut selama proses ini. Jika itu tidak berhasil pertama kali, jangan menyerah.

Relaksasi progresif dan teknik pernapasan dalam dapat menguasai pikiran sadar Anda dan memungkinkan bawah sadar Anda untuk mengambil alih. Ini akan membantu Anda menghindari kesia-siaan mencoba memaksakan diri untuk tidur dan akan memungkinkan tubuh Anda untuk mendapatkan kembali kemampuan alamiahnya sendiri untuk tidur. Ini hanyalah salah satu teknik efektif yang dapat membantu Anda jika Anda bertanya-tanya bagaimana cara tertidur.

[ad_2]

 Piagam Jalan Anda ke Belmont Stakes

[ad_1]

The Belmont Stakes adalah pacuan kuda. Tentu saja, karena ini adalah yang ketiga dari & # 39; lomba besar & # 39; untuk anak-anak berusia tiga tahun, ini bisa menjadi situs pemenang Triple Crown. Belmont Stakes diadakan di New York setiap Juni, lima minggu setelah Kentucky Derby dijalankan dan tiga minggu setelah Preakness Stakes, yang merupakan dua perlombaan pertama dari Triple Crown.

Perlombaan ini dinamai setelah Belmont Agustus Sr. dan merupakan yang tertua dari tiga ras yang membentuk balap kuda & # 39; s elit. Ini pertama kali dijalankan pada tahun 1867 tetapi tidak ada pemenang Triple Crown sampai 1919 & Sir Barton menjadi kuda pertama yang memenangkannya. Faktanya, melalui sejarah hanya ada 12 pemenang, yang terakhir adalah Firaun Amerika yang memenangkan seluruh shebang pada tahun 2015. Kemenangannya adalah tiga puluh tujuh tahun dalam pembuatannya sehingga tidak sulit untuk memahami mengapa Belmont Stakes dijuluki The Test of pemenang.

Belmont's track adalah yang terpanjang dari tiga ras, dengan trek berukuran 1,5 mil yang berarti kuda-kuda diuji dalam kecepatan dan ketahanan, dan trek adalah yang pertama untuk menjalankan balapan berlawanan arah jarum jam, yang terjadi pada tahun 1921. Mereka juga menerapkan walkabout paddock untuk kuda-kuda yang tidak terjadi di Kentucky atau Preakness Stakes.

Tarum Belmont adalah istimewa karena ini adalah satu-satunya ras yang dapat memahkotai pemenang Triple Crown. Jika seekor kuda memenangkan dua yang pertama, semua mata tertuju padanya datang pada bulan Juni di perlombaan besar ini, jadi mengapa tiba di sana secara komersial ketika Anda dapat menyewa jet untuk membawa Anda ke sana dalam gaya dan jadwal Anda?

Kita semua sibuk jadi siapa yang punya waktu untuk penerbangan komersial dan bandara yang sibuk? Bukankah menyenangkan duduk kembali, bersantai, dan pergi ketika Anda ingin berada di jet art yang rapi, tempat duduk yang dapat Anda atur untuk memenuhi kebutuhan pribadi Anda? Bandara New York adalah tempat yang sibuk untuk memulai, tetapi tiba di jet memberi Anda kelonggaran untuk tiba di bandara yang lebih kecil dan tanpa semua jalur keamanan yang panjang dan memeriksa kerumitan yang Anda harapkan di bandara besar.

Ketika Anda menyaksikan pemenang Belmont Stakes mendapatkan selimut anyelir putih dan berjalan melewati pernyataan Sekretariat, masih pemilik waktu tercepat dalam perlombaan, tidak akan baik untuk memikirkan kemewahan yang menunggu Anda untuk mengocok rumah Anda lagi? Anda yakin itu akan!

[ad_2]

Apa Resolusi TV Anda?

[ad_1]

480i, 480p, 720p, 1080i, dan 1080p, apa artinya semua itu?

TV standar dari hari-hari hitam dan putih ke gambar warna yang kita tonton setiap hari di televisi terdiri dari serangkaian gambar diam ditampilkan pada 60 frame per detik di AS dan 50 frame per detik di Eropa. Gambar diam ini terdiri dari garis informasi individu yang bergerak dari kiri ke kanan di seberang layar diikuti oleh lebih banyak garis yang bergerak ke bawah layar. Dengan Cathode Ray Tube (CRT) yang digunakan TV untuk layar, permukaan datar yang Anda lihat dilapisi di bagian dalam dengan titik-titik atau persegi panjang fosfor. Sinar elektron diarahkan pada titik-titik atau persegi panjang yang menyebabkan mereka bersinar. Dengan TV definisi standar, ada 480 baris dan 640 set titik atau persegi panjang di setiap baris. Setiap set titik atau persegi panjang terdiri dari tiga titik warna (Merah Biru dan Hijau) dan kekuatan atau intensitas sinar elektron menentukan seberapa terang setiap warna akan. Sebenarnya ada tiga balok bergerak bersama di seluruh muka layar, masing-masing berubah intensitas saat mereka melintasi titik-titik fosfor atau persegi panjang.

Interlaced (i) atau Progressive (p)?

Untuk mengurangi bandwidth, sinyal TV biasa hanya mengirim 30/25 frame per detik ke penerima yang hanya terdiri dari 240 baris informasi. Jika hanya itu yang kita lihat di layar, itu akan terlihat seperti film lama yang berkedip-kedip. Di dalam TV, sinyal diproses dan dikirim dua kali ke CRT, garis-garis bernomor ganjil dipindai dan kemudian garis-garis bernomor genap dipindai dengan gambar yang sama. Ini disebut sebagai gambar interlaced dan menghilangkan flicker. Namun resolusi vertikal sebenarnya hanya 240.

Dengan gambar progresif, 60/50 frame per detik dikirim ke penerima dan semua garis dipindai sekali untuk setiap frame dan memberikan dua kali detail sebagai gambar interlaced dengan layar yang sama. Namun ini membutuhkan dua kali bandwidth. Perlu diingat bahwa non-digital di udara hanya 240 baris informasi asli, Anda dapat menggunakan pengganda garis atau scaler untuk menambah jumlah garis, tetapi tidak akan pernah setajam gambar aslinya.

Resolusi horizontal jauh lebih sederhana, pada dasarnya hanya jumlah titik, persegi panjang atau piksel di lebar layar Anda. Misalnya TV definisi standar 640 X 480, resolusi horizontal 640 untuk interlaced dan progresif.

Standard Definition DVD Full Screen dan layar Lebar

Dengan diperkenalkannya DVD, resolusi horizontal ditingkatkan dari 640 ke 720 untuk menampilkan gambar yang lebih luas dari film aslinya. Menampilkan dengan resolusi "720 X 480" dapat menunjukkan film-film ini menggunakan lebar layar penuh, namun ketika melihat gambar TV standar, orang-orang sedikit lebih gemuk.

Enhanced Definition TV

Format ini menggunakan pemindaian progresif dan gambar yang lebih luas untuk "854 X 480" dan meskipun jauh lebih baik daripada TV standar, ia masih tidak mendekati High Definition TV. TV standar biasanya memiliki bar hitam di setiap sisi karena orang-orang akan terlihat aneh menjadi sangat gemuk.

TV Definisi Tinggi 720p

Format ini adalah langkah maju yang besar, namun ketika melihat TV biasa, Anda masih terjebak dalam format lama "640 X 480". Layar 720P memiliki resolusi "1280 x 720" dan menggunakan pemindaian progresif untuk gambar yang sangat tajam. Scaler dan konverter digunakan untuk meningkatkan kualitas gambar TV agar sesuai dengan layar. Untuk sinyal analog, peralatan video komponen dan kabel adalah persyaratan minimum. Video dan S-Video tidak akan berfungsi. Perangkat TV dapat menerima Video dan S-Video, tetapi tidak akan mengambil keuntungan dari resolusi penuh, menampilkan gambar yang lebih kecil atau melalui pemrosesan di TV memberikan gambar yang lebih besar meski tidak tajam.

Pemerintah melangkah masuk dengan Standar TV Definisi Tinggi 720p dan 1080i

Pada 17 Februari 2009, stasiun televisi akan menghentikan semua siaran analog dan hanya menyiarkan secara digital. TV analog yang lebih lama akan membutuhkan kotak konverter untuk menerima melalui pemrograman udara. Layanan kabel atau satelit tidak akan terpengaruh. Ada dua format yang akan digunakan oleh stasiun berbeda.

Format 720p menghasilkan gambar dengan 720 garis vertikal, masing-masing dengan 1280 piksel secara horizontal atau resolusi "1280 x 720". 720p menggunakan pemindaian progresif, seperti komputer, yang mengirim gambar lengkap 60 kali per detik. 720p memberikan rendisi gerak yang paling halus, tetapi tidak memiliki resolusi sebanyak 1080i.

Format 1080i membuat gambar dengan 1080 garis vertikal, masing-masing dengan 1920 piksel secara horizontal atau resolusi "1920 x 1080". 1080i menggunakan pemindaian interlaced, seperti TV tradisional, yang bergantian mengirim garis ganjil dan bahkan garis dan dengan demikian mengirimkan gambar lengkap 30 kali per detik. 1080i memberikan resolusi tertinggi, tetapi memiliki rendisi gerakan yang sama dengan TV tradisional.

DVD Definisi Tinggi 1080p

Pemutar DVD Anda berikutnya kemungkinan besar akan dapat memainkan 50 Gbyte DVD yang akan menggunakan High Definition Multimedia Interface (HDMI) yang juga akan memasok hingga 7 saluran audio definisi tinggi bersama dengan gambar 1080p. Ini dengan cepat menjadi standar untuk film DVD dengan cara yang sama seperti DVD menggantikan kaset VCR beberapa tahun yang lalu.

Untuk melihat film-film ini Anda akan membutuhkan tampilan HDTV dengan input HDMI dan pemutar DVD yang mampu memutar format baru dengan output HDMI. Anda juga memerlukan kabel HDMI khusus untuk menghubungkan keduanya. Penyedia kabel atau satelit Anda juga akan menggunakan koneksi HDMI sehingga Anda akan membutuhkan setidaknya dua konektor HDMI pada perangkat tampilan Anda.

Ada beberapa kelemahan pada model pemutar DVD High Definition saat ini. Perlindungan Konten Digital bandwidth tinggi (HDCP), menciptakan perlambatan saat memulai film, Anda mungkin berpikir bahwa Anda memiliki masalah dengan DVD Anda. Pemain hanya berbicara dengan perangkat layar untuk memastikan bahwa keduanya berlisensi dengan benar. Kecuali Anda melihat DVD pada layar 42 inci atau lebih besar Anda akan kesulitan membedakan antara 720p dan 1080p.

Broadband apa artinya?

Anda mungkin menggunakan broadband sekarang dan bahkan tidak menyadarinya. Seberapa sering Anda memilih film online dari perusahaan kabel atau perusahaan piring lokal Anda? Pernahkah Anda memperhatikan berapa banyak fitur definisi tinggi yang sekarang ditawarkan? Ketika pilihan menjadi lebih besar, menonton konten streaming akan menjadi sangat umum sehingga kita perlahan akan melupakan pemutar DVD kami. 720p sangat umum dan segera 1080p juga akan tersedia. Perlindungan untuk produser film sudah ada karena kotak definisi tinggi menggunakan HDMI dengan HDCP untuk output definisi tinggi.

TV Organic Light Emitting Diode (OLED)

Kemudian muncul OLED, kami sudah menggunakannya di ponsel dan laptop baru. Televisi OLED pertama diperkenalkan pada tahun 2008. Karena permintaan untuk layar yang lebih besar meningkat dan pipa yang sekarang penuh plasma dan layar LCD mulai kosong kita akan mendengar lebih banyak tentang kualitas warna dari OLED. Selama beberapa tahun, resolusi layar akan tetap hampir sama dan promosi penjualan adalah tentang warna. Namun perlu diingat bahwa tidak ada batasan ukuran layar dengan OLED dan itu juga fleksibel. Secara fleksibel akan memungkinkan untuk penanganan dan pemasangan easer.

Karena ukuran layar meningkatkan permintaan untuk resolusi yang lebih besar akan mulai dari awal lagi. Dan dengan fleksibel datang kemungkinan layar 360 derajat wrap-a-round. Ingat bahwa resolusi horizontal jauh lebih mudah daripada vertikal sehingga resolusi 16000 (atau lebih besar) X 1080p tidak keluar dari pertanyaan. Film 360 derajat tidak baru, Disney World telah memiliki satu yang beroperasi di Orlando selama bertahun-tahun. Anda berdiri di tengah dalam kelompok besar dan berbalik untuk mengikuti aksi. Beberapa recliners berputar dan layar mengangkat beberapa meter dan pergi Anda pergi.

[ad_2]

Cara menyesuaikan resume Anda untuk pekerjaan yang Anda ajukan

[ad_1]

Profesional yang berpengalaman saat ini memiliki berbagai keterampilan dan kemampuan yang bermanfaat bagi lingkungan kerja. Karyawan perusahaan diharapkan untuk mengikuti tren dalam bidang keahlian mereka. Jika Anda beruntung, majikan Anda akan membayar untuk pendidikan dan pelatihan Anda. Sebagai hasil dari peningkatan tugas dan pelatihan silang, banyak pencari kerja menyadari bahwa mereka dapat mengisi pekerjaan di luar gelar dan industri yang telah mereka kerjakan selama bertahun-tahun.

Baru-baru ini saya melatih seorang individu yang mengalami kesulitan kembali ke dunia kerja setelah diberhentikan 8 bulan yang lalu dari pekerjaannya di mana dia bekerja sebagai Manajer Toko Distrik untuk perusahaan ritel. Karen berusia 49 tahun dan telah bekerja selama lebih dari 20 tahun dalam industri ritel dalam beberapa bentuk kapasitas manajemen. Dia memposting resumenya di Monster dan mencari pekerjaan di Indeed tetapi dia hanya memiliki satu wawancara telepon dalam 8 bulan terakhir. Resumenya tampak baik-baik saja tetapi ketika saya memintanya untuk memberikan rincian lebih lanjut di bagian tugasnya, terungkap bahwa dia telah melakukan banyak tugas pekerjaan yang dilakukan oleh seorang generalis, perekrut, dan pelatih sumber daya manusia perusahaan. Dia melakukan wawancara, memberikan pelatihan, negosiasi, dan penawaran diperpanjang. Dia menyiapkan dan membagikan daftar gaji. Dia menikmati tugas-tugas terkait HPR ini sehingga kami menyiapkan resume kedua yang menyoroti semua tugas terkait HPR-nya. Tempat terbaik untuk menyoroti keahlian khusus Anda terkait dengan pekerjaan yang Anda lamar adalah dalam ringkasan Anda yang harus selalu tercantum tepat di bawah nama dan informasi kontak Anda. Ringkasan kualifikasi Anda adalah komponen yang sangat penting dari resume Anda, tanpa itu peluang Anda untuk diakui berkurang secara signifikan. Itu adalah ringkasan yang dituliskan oleh Karen berapa tahun yang dia miliki dengan menyiapkan penggajian, wawancara dan pelatihan. Dia menyebutkan jenis perangkat lunak penggajian apa yang dia gunakan, teknik wawancara apa yang dia gunakan dan ukuran pendengarnya yang dia latih. Dalam ringkasan spesifik dijual. Karen mem-posting resume yang telah direvisi pada Monster, membuat akun LinkedIn dan diterapkan pada pekerjaan yang berhubungan dengan sumber daya manusia melalui Indeed.com, dalam waktu satu minggu dia memiliki tiga wawancara untuk pekerjaan sumber daya manusia! Dalam dua minggu setelah memposting resume barunya, dia menerima tawaran dengan pengecer besar untuk bekerja di departemen sumber daya manusia mereka. Tawaran itu membayar lebih dari yang pernah ia dapatkan sebagai Manajer Distrik dan bonus tambahan bahwa persyaratan perjalanan jalannya yang melelahkan telah dieliminasi. Dalam kasus Karen, ia meningkatkan tugas sumber daya manusianya tetapi melamar pekerjaan H.R. di bidang ritel di mana ia memiliki pengalaman bertahun-tahun.

Salah satu kunci untuk menyesuaikan resume Anda untuk pekerjaan tertentu adalah mengetahui keterampilan mana yang Anda miliki yang bernilai bagi posisi / klien. Salah satu teman sumber daya manusia saya, Cindy, memiliki versi umum resume dan resume yang dia gunakan ketika dia melamar pekerjaan yang membutuhkan perekrut yang memiliki pengalaman mencari para profesional Teknologi Informasi. Sebagai konsultan perekrut perusahaan, dia telah mewawancarai dan para pekerja profesional untuk posisi Penjualan dan Pemasaran, Perawatan Kesehatan, Nirkabel dan Teknologi Informasi. Ketika dia melamar untuk posisi perekrut teknologi informasi, Cindy meminimalkan latar belakangnya yang melibatkan perekrutan Sales, Marketing, Healthcare dan Wireless professional dan memperluas IT. pengalaman perekrut. Untuk IT terbarunya. Resume Perekrutan dia menulis daftar pertanyaan apa yang paling umum yang ditanyakannya dalam pengaturan wawancara ketika mendaftar ke I.T. Posisi perekrut. Setelah meninjau daftar dia mampu menjawab banyak pertanyaan wawancara dalam daftar keterampilan tersebut pertama dan terutama di bagian ringkasan resume-nya. Cindy menaksir bidang yang dia inginkan perekrut atau manajer perekrutan untuk ditarik ketika meninjau resumenya. Jika ada sesuatu yang sangat penting bagi pembaca untuk melihat dia akan mencetaknya dengan huruf merah tebal. Dia juga melihat dengan teliti kata-kata kunci yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan yang menarik baginya dan memasukkan sebanyak mungkin kata kunci dalam ringkasan resume dan deskripsi pekerjaannya. Untuk mengidentifikasi kata-kata kunci mencari spesifik dalam deskripsi pekerjaan.

Di bawah ini Anda akan melihat resume Recruiter umum Cindy yang diikuti oleh Resruver Perekrut Teknologi Informasi nya:

Cindy Examplelcandidate

Informasi kontak Cindy tercantum di sini …

* berhasil melakukan perjalanan untuk bekerja di tempat selama durasi kontrak serta bekerja dari jarak jauh

Ringkasan: 5+ tahun pengalaman agen, 10 + tahun pengalaman Kontrak Rekrutmen Perusahaan dalam lingkungan yang dipetakan. Spesialis Talenta Akusisi dengan lebih dari lima belas tahun pengalaman perekrutan internal / eksternal siklus penuh termasuk mengembangkan dan memelihara hubungan dengan manajer perekrutan untuk menentukan strategi rekrutmen terbaik. Berfungsi sebagai advokat kandidat yang bekerja untuk memastikan pengalaman kelas dunia untuk semua kandidat potensial. Mampu berkembang dalam lingkungan yang tinggi dan ambigu. Berpengalaman dengan UltiPro, Vurv, Recruitmax, BrassRing, Prohire, Raycats, Peopleclick, PeopleSoft, SharePoint, wawancara Behavorial, proses rekrutmen Web 2.0, Outlook & Lotus Notes. Hubungan vendor yang dikelola. Artikel yang diterbitkan pada perekrutan perusahaan – Western International Media & e-zine.

Sumber dan penyaringan berpengalaman untuk hal-hal berikut: I.T., Penjualan, Pemasaran, Ritel, Nirkabel, Kesehatan, Pemerintah, dan Profesional Bisnis.

Riwayat Pekerjaan ** Semua tugas diselesaikan dengan sukses, tepat waktu, sesuai anggaran.

1999 – Sekarang Perusahaan Pabrikan SANGAT BAIK

Kepala Sekolah – Perekrut Kontrak Korporasi

Aka: Konsultan Akuisisi Bakat

KLIEN:

IBM

Sebagai Manajer Program Perekrutan, saya bertanggung jawab untuk mengelola tingkat pengecualian I.T. aktivitas kandidat bervolume tinggi. Sajikan sebagai ujung depan untuk merekrut mitra. Kualifikasi kandidat, fasilitasi proses wawancara, bekerja sama dengan mempekerjakan eksekutif untuk mengevaluasi kandidat dan menyiapkan penawaran. Juga memberikan arahan kepada pencari sumber khusus untuk pemenuhan pembukaan permintaan.

September, 2010 – sekarang

Tekan Ganey/ Bend Selatan, IN

Bertanggung jawab untuk staf departemen T., Hukum, Penjualan & Pemasaran untuk pemimpin ini untuk Survei Kepuasan Pasien. Sumber dan Layar hukum, penjualan, pemasaran, dan I.T. profesional untuk posisi yang berlokasi di AS. Pelatih manajer tentang pemilihan karyawan. Persiapkan penawaran. Tulis dan posting deskripsi pekerjaan. Panggilan dingin serta memanfaatkan papan pekerjaan utama dan niche. Membantu penerapan ATS perusahaan, Ultipro. 5/10/10 – 10/27/2010 dan 9/14 / 09- 12/17/09

IMS – (I.T. Staffing Agency) / Huntington Beach, CA

Bantu lembaga ini dengan staf untuk: Arsitek, Manajemen, Pemimpin Proyek, Analis Programmer, DBA, Pengembang, Analis Sistem, Insinyur Perangkat Lunak, Analis Bisnis, dan lainnya. peran terkait. Keterampilan merekrut untuk: Citrix, SharePoint, SQL, LAN / WAN, DHCP, Administrator Lotus Notes, helpdesk, C #, .NET, IBM, Intel, migrasi, VB, Oracle DBA, MCSE, CCIE, PowerBuilder, XAML, WinForm, TCP / IP, C +, HIPAA, Scrum, Agile, QA Analis / Tester, MCP, J2EE, JDE dan lainnya. Panggilan Dingin ekstensif

Klien: Hiburan, Komersial, Otomotif, Perawatan Kesehatan 1992 – (dukungan on / off)

T-Mobile USA/ Cerritos, CA & Novi, MI

Sumber dan layar untuk divisi ritel. Peran yang bertanggung jawab untuk mengisi meliputi: Sales Engineer, Account Development Representative, Event Rep., Dan Dukungan Teknis Penjualan. Posisi tersebar di seluruh negeri. Bermitra dengan manajer perekrutan untuk dewan pada pemilihan kandidat serta konstruksi penawaran. ATS: Vurv 3/5/07 – 8/26/07 dan 8/8/08 – 1/5/09

AT & T Mobilitas/Los Angeles, CA

Sumber dan profesional penjualan nirkabel layar untuk divisi pemerintah. Berinteraksi dengan H.R. Mempekerjakan Manajer dan Pelamar di seluruh negeri. ATS: proses Penawaran Peopleclick: situs komunitas Peoplesoft Corporate untuk berbagi informasi: Sharepoint

Bantu manajer perekrutan dengan proses rekrutmen yang baru dikembangkan karena akuisisi AT & T dari Cingular Wireless. Buat dan lakukan layar telepon. Tinjau resume di ATS dan buat rekomendasi untuk merekrut manajer. Persiapkan dan perpanjang tawaran ke kandidat. Perusahaan berada dalam mode M & A dengan Seluler A.S.

"Jelas bahwa Kelly memiliki hasrat untuk merekrut, dan kepercayaan pada keterampilannya. Ini menunjukkan cara dia mendekati tantangan perekrutan yang disajikan kepadanya.

Saya sangat merekomendasikan Cindy untuk posisi perekrutan yang akan dia kejar di masa depan. Dia telah menjadi sumber yang sangat berharga di tim saya. "Charlotte P – Associate Director Mobility Staffing 10/07 – 7/08

Humana / Louisville, KY

Menggunakan ATS, RecruitMax (Vurv), papan pekerjaan, internet, dan referensi yang bersumber dari berbagai profesional asuransi kesehatan untuk posisi pekerjaan yang dikecualikan dan tidak dikecualikan. Konsultasikan dengan manajer perekrutan untuk menentukan spesifikasi peran. Kembangkan layar ponsel untuk menentukan kelayakan wawancara. Pelamar wawancara tatap muka. Berkonsultasilah dengan manajer perekrutan untuk memilih kandidat untuk memperpanjang penawaran. Bernegosiasi gaji untuk dan dengan kandidat.

Memperpanjang penawaran secara lisan dan tertulis. Bantu dengan kampanye perekrutan massal untuk berbagai lokasi Humana di seluruh Amerika Serikat. Memanfaatkan pengkodean HTML dasar.

Adalah kontributor utama untuk inisiatif mempekerjakan dua minggu dari 20+ Pemimpin Frontline (Supervisor). Inisiatif ini membutuhkan sumber dari 200+ resume, penyaringan telepon 40+ kandidat, berkoordinasi dengan manajer perekrutan untuk mewawancarai dan karyawan baru dalam dua minggu semua pada saat yang sama menyediakan kandidat dan memperluas penawaran untuk departemen perekrutan lainnya.

"Cindy adalah seorang ahli dalam Industri Kepegawaian / Rekrutmen. Dia memiliki banyak pengetahuan dan merupakan pemikir out-of-the-box. Dia menyampaikan hasil dalam lingkungan yang menantang dan sulit, sambil membawa beban kerja yang berat dari rekuisisi. Saya menerima banyak pujian dari manajer perekrutan pada kualitas kandidat yang disajikan dan responsif. " Larry M – Staffing Manager di Humana 10/05 – 2/07

HRFirst / American Express/ Troy, MI

Menggunakan BrassRing, papan pekerjaan dan internet bertanggung jawab untuk sumber & penyaringan berbagai profesional pemasaran untuk situs di seluruh Amerika Serikat. 8/05 – 10/05

Jaringan Informasi Berbee/ Southfield, MI

Dipekerjakan untuk mengembangkan pipa bakat dan menempatkan jaringan dan penjualan profesional untuk klien industri perangkat lunak perusahaan Berbee. Berbee menyediakan penjualan dan layanan end-to-end untuk produk-produk bisnis IBM, Cisco & Microsoft. Memanfaatkan ATS: Prohire, papan pekerjaan, referensi karyawan dan jaringan untuk menyewa insinyur sistem, arsitek sistem, manajer akun, Jaringan Voice

Insinyur, dan I.T. lainnya profesional. Mengembangkan layar ponsel dari pertanyaan yang diajukan kepada manajer perekrutan dan tingkat atas I.T. profesional dalam industri. Negosiasikan penawaran, konsultasikan pada bonus sign-on awal yang direkomendasikan, relokasi dan paket liburan. Periksa referensi profesional. Jual kandidat pada proposisi nilai bergabung dengan tim Berbee. 2/05 – 6/05

Raytheon/ Troy, MI

Dipekerjakan untuk kontrak rekrutmen kontrak sepuluh minggu untuk perusahaan Fortune 100 ini. Raytheon Professional Services, LLC merancang dan menjalankan solusi pembelajaran terpadu untuk organisasi komersial, militer dan pemerintahan di seluruh dunia. Bertanggung jawab untuk sumber, penyaringan, dan menyewa instruktur web, serta IT hybrid yang sulit diisi. posisi. Menyediakan metode rekrutmen strategis. Buat dan lakukan layar telepon. Menggunakan Lotus Notes, mengatur wawancara untuk beberapa manajer perekrutan. ATS perusahaan yang dimanfaatkan: RayCats. 11/04 – 2/05

Kaiser Permanente/ San Jose, CA

Sebagai manajer proyek untuk acara perekrutan perawat secara luas bertanggung jawab untuk menghubungi instruktur perguruan tinggi, peserta berpotensi menelepon dingin, menjaga administrasi dan staf rekrutmen mengikuti kegiatan, mempertahankan spreadsheet untuk pembaruan aktivitas, dan mendelegasikan tanggung jawab kepada berbagai personel. Tugas keseluruhan melibatkan perekrutan perawat mulai dari awal hingga akhir, yaitu, mencari, menyaring, mewawancarai, mengatur wawancara dengan manajemen, menindaklanjuti dengan pelamar dan manajemen, negosiasi gaji, menawarkan persiapan surat. Memanfaatkan internet secara efektif untuk tujuan perekrutan. Sebagai bagian dari tim rekrutmen dapat membawa lebih dari 60 perawat, sehingga memotong kebutuhan mempekerjakan perawat menjadi setengahnya. "Saya terus takjub atas dedikasi dan etika kerja Anda." Sherry B, calon manajemen perawat, pesan email Kaiser. 8/04 – 11/04

Rumah Sakit Port Huron/ Port Huron, MI

Untuk penugasan kontrak enam bulan ini bertanggung jawab untuk perekrutan sepanjang-hidup dari para profesional perawatan kesehatan yang bersekutu untuk 1.200 rumah sakit karyawan. Rata-rata mengisi empat posisi per minggu. Teknik wawancara yang bermanfaat dan bermanfaat. Mengembangkan strategi rekrutmen dan kampanye iklan untuk menarik kandidat agar sulit untuk mengisi posisi pekerjaan, yaitu: terapis pernafasan, apoteker, teknisi MRI, ultr sonographers dan phlebotomists. Persiapkan surat penawaran, siapkan dan berikan presentasi kepada manajemen tentang cara merekrut secara efektif, berikan presentasi mengenai prosedur H.R. pada orientasi staf, bernegosiasi dengan vendor dan siapkan kumpulan dokumen terkait HPA. Lacak Tindakan Afirmatif menggunakan perangkat lunak Peopleclick. "Dia telah mencakup setiap aspek dari apa yang perlu saya ketahui untuk menjaga proses (rekrutmen) bergerak. Saya benar-benar menghargai semua yang dia lakukan untuk mengisi posisi terbuka kami" Marlene Z / Pengurus Rumah Tangga, email dikirim ke kepala departemen H.R.di Rumah Sakit Port Huron.

12/03 – 7/04

Klien Tambahan

Klien: Deloitte & Touche, Hewlett-Packard (HP), Accenture, Carlson Marketing, Paramount Pictures, Giorgio, Universal Studios, Staffed level senior I.T. profesional.

PENDIDIKAN

B.A. dengan perbedaan dalam Komunikasi Pidato San Jose State University, San Jose, CA

KEANGGOTAAN

SHRM – Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia

SMA – Asosiasi Manajemen Kepegawaian

ERE – Pertukaran Perekrut Elektronik

Sukarelawan

Sediakan lokakarya pencarian kerja ke berbagai kelas / kelompok / asosiasi / acara yang disponsori pemerintah

Artikel yang dipublikasikan tentang pencarian kerja di surat kabar, e-zine dan majalah

** Berikut adalah Cindy's I.T. Resume perekrut. Anda akan melihat bahwa selain menyoroti I.T. aktivitas perekrutan di halaman pertama resumenya dia terus menyoroti dirinya. ketrampilan-ketrampilan yang terkait di seluruh uraian tugas dan sampai akhir riwayat kerjanya di mana dia mendaftarkan klien tambahan yang dia telah bekerja. **

Cindy Examplecandidate

Informasi kontak Cindy tercantum di sini …

* berhasil melakukan perjalanan untuk bekerja di tempat selama durasi kontrak serta bekerja dari jarak jauh

Ringkasan:

15 + tahun pengalaman Kontrak Rekrutmen Perusahaan dalam lingkungan yang dipetakan.

15 tahun pengalaman perekrutan internal / eksternal sepanjang hidup termasuk mengembangkan dan memelihara hubungan dengan manajer perekrutan untuk menentukan strategi rekrutmen terbaik. Berfungsi sebagai advokat kandidat yang bekerja untuk memastikan pengalaman kelas dunia untuk semua kandidat potensial.

Mampu berkembang dalam lingkungan yang tinggi dan ambigu.

Berpengalaman dengan UltiPro, Vurv, Recruitmax, BrassRing, Prohire, Raycats, Peopleclick, PeopleSoft, SharePoint

Pengambilan dan penyaringan berpengalaman untuk hal-hal berikut:

20 tahun perekrutan siklus hidup penuh untuk I.T. profesional untuk lingkungan berikut: Manufaktur, Nirkabel, Kesehatan, Konsultasi, Eceran

On & Off 10 th staf insinyur: perangkat lunak, penjualan, jaringan, VOIP, sistem

Rekrutmen 20 tahun untuk perangkat lunak perusahaan yang dikecualikan, tidak dikecualikan, perusahaan (ERP), SQL, .NET, Cisco, IBM, infrastruktur Microsoft, insinyur, arsitek, peningkatan proses, analis bisnis, Business Intelligence, operasi outsourcing, Six-Sigma Black-belt, Manajer Proyek, yang lain …

Alat dan Sumber yang digunakan untuk mencari kualitas I.T. profesional:

• Perusahaan ATS

• Linkedin (pesan, undangan, pengumuman melalui grup dan asosiasi)

• Papan pekerjaan: DICE, Monster, TheLadders, SixFigures, Executnet

• Situs internet Niche: Free-for-Recruiters, scguild.com, findadeveloper.com, ishunter.com

• Situs Web 2.0: Twitter, Facebook, Zoominfo, Spoke

• Memanfaatkan penghasilan sendiri untuk bergabung dan berpartisipasi dalam asosiasi dan konferensi

• Referensi, jaringan yang berat, bertemu orang lain ketika saya memberikan presentasi pencarian kerja di komunitas

• Bergairah tentang panggilan dingin

Pengaturan kerja: Gaya hidup fleksibel di mana telah melakukan perjalanan untuk bekerja di tempat selama durasi kontrak serta telah berhasil bekerja dari kantor rumah sebagai telecommuter.

Riwayat Pekerjaan ** Semua tugas diselesaikan dengan sukses, tepat waktu, sesuai anggaran.

1999 – Sekarang Perusahaan Pabrikan SANGAT BAIK

Kepala Sekolah – Perekrut Kontrak Korporasi

Aka: Konsultan Akuisisi Bakat

KLIEN:

IBM

Sebagai Manajer Program Perekrutan, saya bertanggung jawab untuk mengelola tingkat pengecualian I.T. aktivitas kandidat bervolume tinggi. Sajikan sebagai ujung depan untuk merekrut mitra. Kualifikasi kandidat, fasilitasi proses wawancara, bekerja sama dengan mempekerjakan eksekutif untuk mengevaluasi kandidat dan menyiapkan penawaran. Juga memberikan arahan kepada pencari sumber khusus untuk pemenuhan pembukaan permintaan. Posisi yang diproses: pengembang Oracle, Oracle DBA, SAP Basis, SAP Architect, pengembang COBOL, pengembang Siebel

16 September 2010 – sekarang

IMS – (I.T. Staffing Agency) / Huntington Beach, CA

Bantu lembaga ini dengan staf untuk: Arsitek, Manajemen, Pemimpin Proyek, Analis Programmer, DBA, Pengembang, Analis Sistem, Insinyur Perangkat Lunak, Analis Bisnis, dan lainnya. peran terkait. Keterampilan merekrut untuk: Citrix, SharePoint, SQL, LAN / WAN, DHCP, Administrator Lotus Notes, helpdesk, C #, .NET, IBM, Intel, migrasi, VB, Oracle DBA, MCSE, CCIE, PowerBuilder, XAML, WinForm, TCP / IP, C +, HIPAA, Scrum, Agile, QA Analis / Tester, MCP, J2EE, Java, CISSP, JDE dan lainnya. Panggilan Dingin ekstensif

Klien: Hiburan, Komersial, Otomotif, Perawatan Kesehatan 1992 – (dukungan on / off)

Tekan Ganey/ Bend Selatan, IN

Bertanggung jawab untuk kepegawaian departemen T.T., Hukum, Penjualan & Pemasaran untuk pemimpin ini untuk Survei Kepuasan Pasien dan peningkatan kinerja. Sumber dan Layar hukum, penjualan, pemasaran, dan I.T. profesional untuk posisi yang berlokasi di AS. Pelatih manajer tentang pemilihan karyawan. Persiapkan penawaran. Tulis dan posting deskripsi pekerjaan. Panggilan dingin serta memanfaatkan papan pekerjaan utama dan niche. Membantu penerapan ATS perusahaan, Ultipro. 5/10/10 – 8/27/10 & 9/14 / 09- 12/17/09

T-Mobile USA/ Cerritos, CA & Novi, MI

Sumber dan layar untuk divisi ritel. Peran yang bertanggung jawab untuk mengisi meliputi: Sales Engineer, Account Development Representative, Event Rep., Dan Dukungan Teknis Penjualan. Posisi tersebar di seluruh negeri. Bermitra dengan manajer perekrutan untuk dewan pada pemilihan kandidat serta konstruksi penawaran. ATS: Vurv 3/5/07 – 8/26/07 & 8/8/08 – 1/5/09

AT & T Mobilitas/Los Angeles, CA

Sumber dan penjualan nirkabel layar dan profesional penjualan teknis untuk divisi pemerintah. Berinteraksi dengan H.R. Mempekerjakan Manajer dan Pelamar di seluruh negeri. ATS: proses Penawaran Peopleclick: situs komunitas Peoplesoft Corporate untuk berbagi informasi: Sharepoint

Bantu manajer perekrutan dengan proses rekrutmen yang baru dikembangkan karena akuisisi AT & T dari Cingular Wireless. Buat dan lakukan layar telepon. Tinjau resume di ATS dan buat rekomendasi untuk merekrut manajer. Persiapkan dan perpanjang tawaran ke kandidat. Perusahaan berada dalam mode M & A dengan Seluler A.S.

"Jelas bahwa Kelly memiliki hasrat untuk merekrut, dan kepercayaan pada keterampilannya. Ini menunjukkan cara dia mendekati tantangan perekrutan yang disajikan kepadanya.

Saya sangat merekomendasikan Cindy untuk posisi perekrutan yang akan dia kejar di masa depan. Dia telah menjadi sumber yang sangat berharga di tim saya. "Charlotte P – Associate Director Mobility Staffing 10/07 – 7/08

Humana Inc/ Louisville, KY

Menggunakan ATS, RecruitMax (Vurv), papan pekerjaan, internet, dan referensi yang bersumber dari berbagai profesional asuransi kesehatan untuk posisi pekerjaan yang dikecualikan dan tidak dikecualikan. Konsultasikan dengan manajer perekrutan untuk menentukan spesifikasi peran. Kembangkan layar ponsel untuk menentukan kelayakan wawancara. Pelamar wawancara tatap muka. Berkonsultasilah dengan manajer perekrutan untuk memilih kandidat untuk memperpanjang penawaran. Bernegosiasi gaji untuk dan dengan kandidat.

Memperpanjang penawaran secara lisan dan tertulis. Bantu dengan kampanye perekrutan massal untuk berbagai lokasi Humana di seluruh Amerika Serikat. Memanfaatkan pengkodean HTML dasar.

Adalah kontributor utama untuk inisiatif mempekerjakan dua minggu dari 20+ Pemimpin Frontline (Supervisor). Inisiatif ini membutuhkan sumber dari 200+ resume, penyaringan telepon 40+ kandidat, berkoordinasi dengan manajer perekrutan untuk mewawancarai dan karyawan baru dalam dua minggu semua pada saat yang sama menyediakan kandidat dan memperluas penawaran untuk departemen perekrutan lainnya.

"Cindy adalah seorang ahli dalam Industri Kepegawaian / Rekrutmen. Dia memiliki banyak pengetahuan dan merupakan pemikir out-of-the-box. Dia menyampaikan hasil dalam lingkungan yang menantang dan sulit, sambil membawa beban kerja yang berat dari rekuisisi. Saya menerima banyak pujian dari manajer perekrutan pada kualitas kandidat yang disajikan dan responsif. " Larry M – Staffing Manager di Humana 10/05 – 2/07

HRFirst / American Express/ Troy, MI

Menggunakan BrassRing, papan pekerjaan dan internet bertanggung jawab untuk sumber & penyaringan berbagai pemasaran dan I.T. profesional untuk situs di seluruh Amerika Serikat. 8/05 – 10/05

Jaringan Informasi Berbee/ Southfield, MI

Untuk perusahaan konsultan teknologi tinggi ini yang menyediakan layanan menyeluruh untuk produk-produk bisnis IBM, Cisco & Microsoft menggunakan ATS: Prohire, papan pekerjaan, referensi karyawan dan jaringan untuk menyewa insinyur sistem, arsitek sistem, manajer akun, Network Voice Engineers, dan IT lainnya profesional. Negosiasikan penawaran termasuk bonus masuk, relokasi dan paket liburan. Jual kandidat pada proposisi nilai bergabung dengan tim Berbee. 2/05 – 6/05

Klien Tambahan yang saya layani berdasarkan kontrak

• Deloitte & Touche – I.T. penempatan profesional – Greater Nashville area

• Hewlett-Packard (HP) – I.T. penempatan profesional – daerah Metro Detroit

• Accenture – I.T. penempatan profesional – Michigan

• Raytheon – Profesional pemasaran – Michigan

• Gambar Paramount – I.T. penempatan profesional – California Selatan

• Universal Studios – I.T. penempatan profesional – California Selatan

• Carlson Marketing – I.T. dan Pemasaran profesional – Michigan

• Girogio – I.T. penempatan profesional – California Selatan

• Kaiser Permanente – RN untuk rumah sakit mereka di daerah Bay, CA

PENDIDIKAN

B.A. dengan perbedaan dalam Komunikasi Pidato San Jose State University, San Jose, CA

KEANGGOTAAN

• SHRM – Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia

• SMA – Asosiasi Manajemen Kepegawaian

• ERE – Pertukaran Perekrut Elektronik

• AHIMA – Asosiasi Manajemen Informasi Kesehatan Amerika

• HIMSS – Informasi Kesehatan dan Sistem Manajemen Masyarakat

Sukarelawan

Sediakan lokakarya pencarian kerja ke berbagai kelas / kelompok / asosiasi / acara yang disponsori pemerintah

Telah menjadi tamu di acara TV Kabel yang berkaitan dengan proses Pencarian Pekerjaan

Pembicara video online untuk situs web Newspaper

Artikel yang dipublikasikan tentang pencarian kerja di surat kabar, e-zine dan majalah

Penulis buku, The Hiring Secrets The Recruiter

Buat beberapa versi resume Anda dan simpan di komputer Anda sehingga Anda dapat dengan mudah mengunggah resume yang sesuai untuk pekerjaan yang Anda lamar. Juga ingat untuk selalu memperbarui dan menyempurnakan resume Anda. Happy Job Hunting!

[ad_2]

Perawatan Demam Kucing – Apa yang Harus Dilakukan Jika Kucing Anda Mengalami Demam

[ad_1]

Jika Anda memperhatikan bahwa kucing Anda memiliki, 1. tidak nafsu makan, atau 2. umumnya lesu, atau 3. telinga kucing terasa panas, kucing Anda mungkin demam. Jika Anda berpikir kucing Anda demam, jangan panik. Demam dapat bermanfaat karena membantu sistem kekebalan menyingkirkan infeksi. Kebanyakan demam kucing akan hilang dengan sendirinya.

Jangan pernah memberikan obat tanpa instruksi eksplisit dari dokter hewan Anda. Jangan berikan obat apa pun kepada kucing Anda yang ditujukan untuk manusia. JANGAN PERNAH memberi kucing Anda Aspirin atau acetaminophen. Kedua obat ini dapat membunuh kucing Anda.

Anda mungkin menganggap bahwa hidung yang dingin dan basah adalah indikasi bahwa kucing Anda sehat, dan hidung yang hangat dan kering merupakan indikasi bahwa kucing Anda demam, tetapi ini tidak selalu benar. Ada kemungkinan untuk faktor-faktor lain untuk mengendalikan kondisi hidung mereka. Mengambil suhu kucing Anda adalah satu-satunya cara untuk menentukan apakah kucing Anda demam.

Menggunakan termometer digital rektal pediatrik adalah cara terbaik untuk mengambil suhu kucing Anda. Mereka murah dan mudah diperoleh.

Dua orang diperlukan untuk mengukur suhu. Satu orang akan memegang kucing dengan aman, sementara yang lain dengan hati-hati memasukkan termometer. Jangan biarkan kucing melakukan gerakan mendadak. Bungkus kucing dengan handuk untuk menstabilkan mereka.

Petroleum jelly atau pelumas larut air seperti K-Y Jelly harus digunakan untuk melumasi termometer. Masukkan termometer dengan hati-hati ke dalam rektum. Biarkan termometer digital di dalam sampai Anda mendengar bunyi bip.

Jika kucing Anda demam lebih dari 105 derajat, bawalah kucing Anda ke dokter hewan segera. Ini mungkin menunjukkan bahwa ada sesuatu yang sangat salah dengan kucing Anda yang hanya dapat ditangani dokter hewan.

Kebanyakan kucing dengan demam akan merespon dengan baik perawatan dasar yang sederhana. Biarkan kucing Anda tetap hangat dan kering. Pastikan mereka diberi makan diet yang baik dan memiliki akses konstan ke air tawar. Sebelum kucing Anda pulih sepenuhnya dari beberapa infeksi virus, demam bisa datang dan pergi, jadi jangan khawatir akan kambuh nantinya.

Untuk demam ringan, kurang dari 104,5F, merawat kucing Anda di rumah mungkin merupakan satu-satunya hal yang diperlukan. Pastikan kucing Anda terus makan dan minum. Ambillah suhunya satu hingga dua kali sehari. Jika mendapat di atas 104.5F, Anda harus segera membawa mereka ke dokter hewan Anda.

Anda harus memeriksa apa pun yang mungkin mengindikasikan infeksi. Anda mungkin menemukan gumpalan kulit, abses, darah dalam air seni, bersin, berusaha buang air kecil, atau kesulitan bernafas. Semua yang terlihat serius harus diperiksa dan dirawat oleh dokter hewan Anda.

Kucing dapat dengan aman pergi tanpa makan hingga 48 jam tetapi perhatikan untuk dehidrasi. Kucing dan anak kucing senior lebih rapuh dengan berat badan yang kurang berlebih, sehingga mereka rentan terhadap dehidrasi.

Mengikuti langkah-langkah sederhana ini akan memungkinkan kucing Anda pulih dengan aman dan cepat.

[ad_2]

Jadilah Orang Yang Lebih Bersemangat: Cara Meredakan Relaksasi Menjadi Hari Sibuk Anda

[ad_1]

Seperti kebanyakan wanita, Anda melakukan banyak tugas setiap hari dengan menyulap tuntutan pekerjaan, rumah dan keluarga. Anda jarang menemukan waktu untuk beristirahat dan menghilangkan stres. Kenyataannya mengambil waktu untuk bersantai adalah "rasa bersalah" yang tidak bisa Anda bayar. Tetapi gejala-gejala yang berhubungan dengan stres itu … sifat lekas marah, kelelahan, perasaan depresi yang … meremehkan kita bahwa "waktu saya" penting bagi kesehatan emosi dan fisik kita. Wanita yang melakukan relaksasi setiap hari lebih mampu mengatasi gejala terkait stres, penyakit, dan penyakit.

Pikirkan Anda tidak punya waktu untuk menyesuaikan relaksasi di hari yang sudah terlalu sibuk? Lima penghancur stres yang paling efektif dapat dilakukan dalam lima menit atau kurang. Tidak perlu peralatan khusus. Hanya nafas dan imajinasi Anda. Semua mudah dilakukan dan dapat dengan mudah masuk ke dalam jadwal yang sibuk. Mereka Breath kerja, SEBUAHffirmasi, Meditasi, Visualisasi dan PRelaksasi rogresif (BAMVP).

Membuat BAMVP Bekerja Untuk Anda

Meditasi pagi: Waktu 5 menit

Mulai besok pagi, jangan sampai tanah berjalan! Atur alarm Anda lima menit lebih awal untuk mempermudah hari Anda. Meditasi adalah tentang berada di saat ini. Tidak membiarkan kekhawatiran mengganggu. Ini adalah waktu Anda untuk ketenangan yang tenang. Gunakan itu untuk merefleksikan apa yang baik dalam hidup Anda.

Afirmasi: Waktu 0 menit

Selama membersihkan pagi Anda, lihat ke cermin dan katakan sesuatu yang baik tentang diri Anda. Meskipun mudah menemukan kesalahan yang dangkal, hari ini Anda akan memilih untuk merangkul semua yang unik dari diri Anda. Pikiran positif tentang diri Anda sendiri akan mengangkat semangat Anda.

Sementara itu, lihatlah tugas di depan Anda hari ini. Nyatakan niat Anda untuk berhasil dalam semua tantangan Anda hari ini. Pandangan optimis ini akan meningkatkan harga diri Anda dan meningkatkan kepercayaan diri Anda.

Kerja nafas dan Visualisasi: Waktu 1 menit

Secara berkala pada siang hari, idealnya setiap kali Anda beraktivitas, luangkan waktu sebentar untuk bersantai dan mengisi ulang. Taruh daftar agenda yang ditahan. Duduk dengan nyaman dan fokus pada pernapasan Anda. Mulai dari pernafasan, ambil napas dalam-dalam perlahan dari diafragma. Menghirup. Oksigen mengisi paru-paru, beredar di seluruh aliran darah dan memicu respons relaksasi. Otot rileks. Nafas dan detak jantung melambat.

Tutup mata Anda dan visualisasikan memori yang indah atau momen yang membanggakan. Jadikan nyata dengan memperhatikan warna, pemandangan, suara, bau, siapa Anda bersama, apa yang Anda kenakan, dll. Visualisasi mendorong pelepasan endorfin "merasa baik". Menaruh senyum di bibirmu. Buka mata Anda dan lanjutkan dengan hari Anda.

Relaksasi progresif: Waktu 5 menit

Pada akhir hari yang panjang, pijatan otot dalam merupakan bantuan tidur yang baik. Sambil berbaring di tempat tidur, kencangkan dan rilekskan setiap kelompok otot. Mulailah dengan kaki. Kemudian betis, paha, perut dan pantat, lengan, tinju, bahu, leher dan wajah. Ulangi hingga Anda merasakan ketegangan dan kelelahan mengalir dari tubuh Anda.

Dan begitulah. Lima penghancur stres yang paling efektif dalam lima menit atau kurang. Breath kerja, SEBUAHffirmasi, Meditasi, Visualisasi dan PRelaksasi rogresif. Semua alat yang Anda butuhkan Be SEBUAH Mbijih Vibrant Person (BAMVP). Setiap hari.

[ad_2]

Pilih Ukuran Penis Anda Sekarang – Apakah Metode Pembedahan Benar-benar Bekerja?

[ad_1]

Ini adalah bagian kedua dari posting saya tentang masalah dong-y. Kita disesatkan untuk percaya bahwa kita bisa mencapai ukuran tertentu kedewasaan kita baik melalui metode perawatan diri atau dengan metode bedah pengobatan magis dan latihan penis tanpa cacat.

Kedengarannya sederhana dan tooo — tidak nyata bagi saya. Jika Anda merasa tidak senang dengan kedewasaan Anda, Anda dapat meningkatkan masa kanak-kanak Anda menjadi ukuran pria. Atau jika Anda merasa tudung Anda terlalu besar — Anda bisa melepas beberapa daging ekstra dan menjadi lebih estetis dalam tampilan dan ukuran.

BTW. Apakah Anda pernah tahu atau mendengar ada orang yang mengeluh tentang alat oversize-nya? TIDAK?

Begitu juga dengan saya.

Anda dapat meningkatkan ukuran penis Anda dengan metode bedah dan memilih ukuran apa pun untuk penis Anda: S / M / L / XL atau XXXtra Tes panjang dan bugar di konten hati Anda, tetapi saya menyarankan Anda untuk membaca fakta di balik setiap praktik bedah.

Ada beberapa metode umum yang dapat digunakan.

1. Menggunakan injeksi

Metode ini sangat terkenal di kalangan aktor dewasa dan bisa disuntikkan ke penis atau bola Anda menggunakan zat cair tertentu seperti garam, kolagen, minyak mineral, KY jelly atau lemak tubuh Anda sendiri. Perawatan ini dilaporkan sangat berhasil meningkatkan ketebalan penis hampir 900%.

Bayangkan ini:

Jika ketebalan penis Anda adalah 1,5 inci, setelah menerima suntikan penis Anda akan diledakkan seperti balon untuk ukuran gelas bir Anda dalam ketebalan.

Atau jika bola Anda adalah ukuran telur, setelah perawatan akan berubah menjadi bola voli.

Lihat gambar bola yang diledakkan setelah injeksi garam di blog saya untuk melihat apa yang saya bicarakan.

Fakta di balik injeksi zat cair:

Metode injeksi mungkin memiliki efek samping seperti penodaan seperti belokan ekstrim ke arah kiri atau kanan; jaringan parut permanen dan benjolan. Untuk membuatnya lebih buruk, efek samping termasuk kehilangan sensasi dan ketidakmampuan untuk melakukan hubungan penetrasi.

2. Implan.

Idenya adalah untuk mengganti dua corpora cavernosa dengan implan penis tiup dan dilakukan terutama sebagai operasi terapeutik untuk pasien impoten. Untuk mencapai ereksi penuh, Anda harus memanipulasi pompa kecil yang ditanamkan di selangkangan atau bola dengan tangan.

Implan penis tiup yang lebih besar, semakin besar dong yang Anda miliki dan kabar baiknya adalah Anda bisa ereksi kapan saja, dan menggunakannya selama yang Anda mau tanpa takut kehilangan pegangan Anda. Ini hanya P-U-M-P cepat.

Efek samping utama adalah perawatan bedah ini tidak akan pernah bisa dibalikkan dan kepekaan penis Anda dipertanyakan.

3. Beading atau Pearling

Kegiatan ini sangat populer di Indonesia dan negara-negara Asia Selatan di mana orang-orang ini memasukkan objek kecil di bawah kulit penis dekat dengan kelenjar. Benda-benda yang digunakan berkisar dari menanamkan bantalan bola di bawah kulit untuk latihan ekstrim memasukkan emas batangan atau cincin melalui kelenjar. (Untuk detail lebih lanjut tentang latihan auchie ini, baca posting saya tentang tindik kelamin laki-laki)

Apakah latihan ini benar-benar meningkatkan ukuran penis Anda? Pertanyaan BESAR. Itu tidak memperbesar apa pun selain meningkatkan ego pria Anda.

4. Penghapusan Tisu

Mintalah seorang ahli urologi dan ahli bedah plastik untuk mengangkat beberapa jaringan atau lemak dari akar penis bagian atas Anda. Operasi sederhana ini akan meningkatkan panjang penis Anda satu inci atau lebih. Tetapi bersiaplah untuk menerima bahwa ereksi Anda tidak akan mengarah ke atas lagi. Ini cenderung menunjuk dan menatap ke bawah setiap kali Anda memiliki ereksi. Ini karena Anda baru saja melepas ligamen suspensori yang menahan penis Anda di posisi itu.

Apakah itu terdengar akrab? Iya nih. Anda memiliki kontol yang digantung dengan baik sekarang, Buddy.

[ad_2]

 Saran Farmasi untuk Kuda Hewan Anda – Saya Memiliki Buku yang Perlu Anda Baca

[ad_1]

Ketika datang ke perawatan kesehatan kebanyakan orang sekarang berpikir tentang biaya perawatan kesehatan mereka sendiri, implikasi dari ObamaCare, dan bagaimana untuk tetap sehat. Tentu, kita manusia khawatir tentang hal-hal seperti itu, tetapi kita hampir tidak satu-satunya spesies di titik biru pucat ini. Bagaimana jika Anda memiliki kuda? Nah, dalam hal ini tidak ada perawatan kesehatan universal untuk kuda, baik hidup atau mati dan evolusi mengambil jalannya dari sana, tetapi ketika mereka adalah hewan peliharaan kami, kami pasti ingin mengambil keuntungan dari alam dan lebih baik peluang kami, tidak hanya untuk kuda balap, pemburu dan jumper, tetapi untuk kuda pribadi kita juga.

Bahkan, jika Anda memiliki kuda ada buku yang sangat bagus yang saya miliki yang ingin saya sarankan kepada Anda. Ini akan membantu Anda melindungi kuda Anda, dan membantu Anda memahami sedikit nuansa dalam spesies ini, bersama dengan kebutuhan fisiologis yang mungkin tidak Anda pertimbangkan. Nama buku itu adalah;

"Obat-obatan Equine – Panduan Anda untuk Perawatan dan Pengelolaan Kesehatan Kuda," oleh Barbara D. Forney, MS, VMD, Eclipse Press, Lexington, KY, 2007, 240 halaman, ISBN: 978-1-58150-151-3.

Salah satu bagian terbaik buku ini adalah bab pertama yang menjelaskan cara menggunakan buku ini, apa yang harus digunakan, dan bagaimana menjadikannya referensi yang kuat ketika Anda benar-benar membutuhkannya di masa depan. Ada juga bab-bab yang menarik tentang "Aturan Obat untuk Kuda Persaingan" dan "Administrasi Obat" yang saya pikir Anda terutama harus fokus. Bab lain yang penting adalah "Matematika Medis" dan bagaimana mencari tahu berapa banyak obat farmasi untuk memberi kuda berdasarkan beratnya dan hal-hal lain semacam itu.

Bab terakhir mungkin yang paling penting, seperti menjelaskan setiap jenis obat, bagaimana mereka harus digunakan, dan kapan mereka harus digunakan. Tidak hanya itu, ada bagian yang mengacu pada obat-obatan bermerek dan rekan generiknya, jika Anda ingin menghemat uang. Anda lihat, Anda perlu mengetahui interaksi obat, pertimbangan khusus dan informasi dasar. Buku ini akan membantu Anda mengurangi efek samping dan kemungkinan overdosis, serta memperingatkan Anda jauh sebelum waktu jika Anda melakukan kesalahan dalam mengelola obat-obatan, dan mencegah Anda memberikan obat yang salah karena alasan yang salah.

Jika Anda memiliki kuda, buku ini adalah keharusan menurut saya. Oleh karena itu, saya sangat merekomendasikan buku ini kepada Anda dan saya senang untuk mengatakan bahwa harganya di bawah 20 dolar, dan itu membuatnya jauh lebih baik. Tolong pertimbangkan semua ini dan pikirkan itu.

[ad_2]

Pelatih Warna-Buta, Dia Hanya Ingin Tahu Jika Anda Bisa Bermain Basket

[ad_1]

Glory Road – 2 Bintang (Rata-rata)

Pelatih Basket Don Haskins tidak harus menunggu legenda itu terjadi. Dia adalah anggota dari Texas Sports Hall of Fame dan Naismith Memorial Basketball Hall of Fame.

Beberapa hari ini akan mengingat Don Haskins. Dia adalah pelatih di Texas Western pada tahun 1966 ketika 27-1 timnya bermain di Adolph Rupp 27-1 University of Kentucky Wildcats untuk gelar NCAA.

Tidak ada yang terlalu luar biasa tentang hal itu, kecuali bahwa Haskins akan menjadi pelatih pertama dalam sejarah NCAA untuk memulai jajaran semua-Afrika Amerika ketika Penambang berkuasa melawan tim Kentucky yang semuanya berwarna putih di Rupp yang menampilkan dua pemain yang akan menjadi terkenal di NBA. liga pro: Pat Riley dan Louie Dampier.

Ingat nama-nama ini: Bobby Joe Hill, David Lattin, Orsten Artis, Willie Worsley dan Harry Flournoy selama Februari, Black History Month. Mereka adalah starting lineup untuk Texas Western ketika Miners memenangkan kejuaraan NCAA melawan tim Kentucky yang serba putih, 72-65.

Saya akan lulus dari Michigan State University dua bulan setelah Texas Western memenangkan gelar, dan tidak akan menyadari betapa bersejarah acara ini. Tim sekolah menengah dan perguruan tinggi saya lintas negara dan trek terintegrasi. Kentucky bahkan tidak akan menawarkan beasiswa bola basket Afrika Amerika, dan ada banyak perguruan tinggi dan universitas lain yang tidak termasuk para pemain Afrika Amerika pada tahun 1966.

Ada banyak kebencian di Selatan pada waktu itu. Heck, ada banyak kebencian di mana-mana, tetapi tidak dalam keinginan Don Haskins untuk menang untuk Texas Western, yang dikenal saat ini sebagai UTEP, University of Texas di El Paso. Haskins buta warna dan menempatkan pemain terbaik di lantai untuk bersaing.

Haskins merekrut pemain terbaik, tidak ada yang penting. Bahkan perlakuan buruk dan ancaman kematian yang dimiliki Haskins maupun para pemainnya dari para penganjur dan donatur Texas Barat yang keras kepala, bodoh, dan fanatik. Mereka menyanyikan lagu yang berbeda di Texas hari ini, terutama di University of Texas.

Glory Road pada 2006 menceritakan kembali kisah Don Haskins dan Texas Western. Josh Lucas memainkan peran Don Haskins, Derek Luke memainkan Bobby Joe Hill dan John Voight memainkan Adolph Rupp. Ini bukan salah satu film terbaik yang pernah dibuat, tetapi kisah Texas Western setara dengan kemenangan besar lainnya dalam sejarah olahraga, termasuk tim U. S. Hockey 1980 yang memenangkan Medali Emas di Olimpiade. Bertentangan dengan versi film, game judul tidak sebesar yang dilukiskan. Texas Western memiliki tim yang luar biasa, sebagaimana dibuktikan oleh peringkat No. 3 pada jajak pendapat akhir tahun itu. Haskins bukan pelatih pertama yang memainkan Afrika Amerika, Texas Western memiliki pemain Afrika Amerika di daftar sebelum Haskins tiba.

Haskins adalah yang pertama yang memulai jajaran semua-Afrika Amerika dalam permainan judul NCAA, dan juga benar bahwa Texas Western adalah perguruan tinggi pertama di negara Selatan untuk mengintegrasikan tim atletiknya. Bagus untuk Texas Western.

Glory Road memiliki pesan harapan yang bagus untuk orang Afrika-Amerika. Setidaknya satu pelatih memiliki tulang punggung untuk memainkan yang terbaik. Jangan berpikir sejenak bahwa ini adalah salah satu momen kemenangan Don Haskins, dan bahwa dia berani tetapi bukan pelatih basket yang luar biasa.

Karena Glory Road tidak begitu banyak tentang Don Haskins sebagai pemain Texas Barat yang sangat berbakat, sangat toleran, dan sangat berani, biarkan diketahui bahwa Don Haskins:

1) Bermain tiga tahun di Oklahoma A & M di bawah pelatih Hall of Fame Hank Iba dan Kapten Tim.

2) Diikat untuk tempat ke-4 di antara pelatih aktif NCAA yang paling aktif ketika dia pensiun dengan 719 kemenangan dan 353 kerugian.

3) Memiliki 33 musim kemenangan di UTEP dalam 38 tahun pelatihan.

4) Memimpin UTEP hingga tidak kurang dari 17 20-win-seasons, gelar NCAA pada tahun 1966, 7 kejuaraan Western Athletic Conference (WAC), 4 turnamen turnamen WAC, dan 21 perjalanan postseason (14 ke babak playoff NCAA dan 7 NIT-National Invasi Turnamen-penampilan).

5) Mengubah basket perguruan tinggi selamanya dengan memulai tim semua-Afrika Amerika melawan tim Kentucky serba putih di turnamen NCAA dan memenangkan gelar.

6) Melatih Hall of Famer Nate "Tiny" Archibald, NBA All-Star Tim Hardaway, dan Antonio Davis, dan membimbing pelatih masa depan Nolan Richardson dan Tim Floyd.

Glory Road adalah film untuk setiap penggemar bola basket. Ia memiliki pesan yang luar biasa dan mewakili momen besar dalam evolusi bola basket seperti yang kita ketahui dan nikmati saat ini.

Hak Cipta © 2007 Ed Bagley

[ad_2]