Tren Bisnis Terbaru – Akuntansi Online

Mode manual untuk menyimpan entri akuntansi telah memberikan cara untuk mode baru. Akuntansi online adalah yang terbaru dalam tren. Karena itu membuat bagian non-inti yang lebih mudah dari bisnis. Karena sumber daya seperti waktu dan uang terbatas dan langka untuk organisasi apa pun – lebih-lebih untuk usaha kecil – mereka harus digunakan dalam melayani fungsi inti bisnis, dan tidak dalam fungsi sekunder seperti pembukuan, inventaris, dan perhitungan gaji. Waktu-waktu ini dapat dimanfaatkan dengan lebih baik jika manajemen dapat menemukan jalan yang lebih mudah – aplikasi akuntansi online mungkin bukan deus ex machina – ini adalah hasil dari pilihan manajemen yang sadar – tetapi mereka dapat diambil untuk memiliki fungsi yang cukup untuk menyelamatkan manajemen dari tugas tanpa harapan yang tidak bisa dihindari.

Dengan membuat keputusan, manajemen memilih untuk menghilangkan stres tugas akuntansi itu. Ada manfaat di banyak bidang yang membuat pilihannya lebih tepat. manfaat datang seiring waktu yang dihemat, biaya berkurang, ruang yang dihemat, dan pekerja berkurang. Semua ini dimungkinkan melalui aplikasi yang hadir dengan dasbor yang sederhana namun semua kerumitan dibuat sederhana dan mudah dipahami.

Dengan membuat penyimpanan dan pengambilan dokumen yang dihasilkan dalam perjalanan bisnis, aplikasi online membantu dalam mengurangi ruang kantor: tidak ada lagi bukti fisik yang diperlukan dalam bentuk fisik. Mereka dapat disimpan sebagai gambar sehingga rendering area penyimpanan tidak berguna. Item yang disimpan akan tersedia di mana saja diperlukan berkat penyimpanan cloud – fitur yang diperuntukkan bagi akuntansi online. Selain itu, informasi yang disimpan memiliki data di dalamnya – metadata, dalam istilah lain – yang membuat pengambilan data lebih cepat sehingga menghemat waktu.

Tenaga kerja yang diperlukan untuk akuntansi juga dapat dikurangi sehingga membebaskan beberapa sumber daya bisnis jika akuntansi online dipilih. Sekarang, akan ada lebih sedikit persyaratan untuk spesialis karena aplikasi akan memastikan pembukuan Anda serta laporan keuangan lebih lanjut seakurat entri awal; tidak akan ada lagi masalah mengenai kesalahan manual yang berarti neraca saldo tidak cocok, laporan keuangan mencerminkan gambaran yang benar dan adil dari bisnis. Berbicara tentang tenaga kerja, aplikasi membuat pelacakan kemajuan karyawan lebih mudah karena juga melacak waktu masuk dan keluar dari personel yang bersangkutan.

Bantuan ahli dapat dicari ketika diperlukan dan aplikasi akuntansi membantu dengan itu juga. Dengan memungkinkan pengeditan simultan, manajemen dapat memperoleh manfaat tidak hanya dari bantuan ahli tetapi juga waktu yang disimpan yang akan berarti bahwa masalah harus dipecahkan oleh satu per satu. Semua penghematan yang disebutkan di atas datang dengan peningkatan efisiensi bisnis karena fungsi vital tetapi non-inti dari bisnis ini dijalankan dengan tingkat efisiensi yang optimal.

Panduan untuk Tren Analisis Bisnis Terbaru di 2018

Dengan meningkatnya tren Kecerdasan Bisnis di berbagai industri, banyak teknologi lain yang juga muncul sebagai pendampingnya. Dan masa depan benar-benar terlihat mengesankan ketika datang ke kecerdasan bisnis dan pertumbuhannya. Mari kita memiliki tur singkat tentang bagaimana BI akan terlihat di tahun-tahun mendatang.

1. Afinitas terhadap teknologi tertanam

Untuk sementara sekarang, BI dan analisis swalayan telah menguasai ruang. Mekanisme dan teknologi di belakang benar-benar produktif dalam hal menggambar wawasan, bahkan ramah pengguna ketika kita berbicara tentang dasbor komprehensif mereka. Tetapi untuk fakta, sistem ini menunjukkan tanda-tanda mencari perbaikan kemudian ke beberapa kegagalan. Dan alasan kegagalan tersebut adalah kekurangan dalam kapasitas untuk menginterpretasikan perilaku pengguna.

Oleh karena itu, menjaga kekurangan dalam gambaran bisnis yang sangat besar sekarang condong ke arah analitis yang tertanam yang memiliki kapasitas tidak hanya untuk memberikan wawasan tetapi juga untuk melacak dan mewakili perilaku pengguna dan mengubah menjadi wawasan yang dapat ditindaklanjuti. Ini adalah salah satu tren Kecerdasan Bisnis terpopuler di industri saat ini.

2. Aplikasi BI harus memahami pola kerja pengguna saat ini

Cara terbaik untuk mendapatkan hasil maksimal dari pekerjaan Anda adalah melampirkan analisis untuk apa pun yang Anda lakukan setiap hari. Ini membantu Anda menjadi jauh lebih produktif dan membantu Anda melacak kegiatan apa yang membantu Anda menghasilkan produktivitas maksimum. Ini tidak hanya akan membantu Anda memahami keterampilan Anda tetapi juga membantu Anda membuat pilihan yang lebih baik.

Tetapi sesuatu yang sangat penting yang perlu diingat oleh pengembang adalah bahwa hanya menanamkan analytics tidak akan menyelesaikan masalah apa pun kecuali mereka tidak yakin ganda bahwa implementasi analitik sangat mendukung pekerjaan yang ingin dilakukan pengguna di aplikasi. Sejak saat itu, menjaga tren yang muncul dalam kecerdasan bisnis dalam gambar, pemilik aplikasi harus mempertimbangkan standar pasar yang cepat bergerak seperti CSS untuk styling, mendukung semua HTML5 sehingga aplikasi tersebut agnostik dan responsif terhadap semua faktor bentuk, memanfaatkan kerangka kerja umum untuk mengembangkan shell aplikasi. Faktanya adalah bahwa orang ingin merasakan kesuksesan dalam alat apa pun yang mereka kenal, mereka tidak akan lebih suka untuk disajikan dengan alat yang tidak diketahui untuk menjelajahi kesuksesan.

Ini akan menjadi cobaan berat bagi penyedia solusi analitik tetapi akan bertindak sebagai tren terbaru dalam intelijen bisnis pada 2018.

3. Tantangan BI terbaru: melayani analisis yang dipersonalisasi

Bertahun-tahun yang lalu, modus utama analitik adalah mengubah informasi menjadi wawasan dengan cara yang lebih luas, tetapi dan ketika persaingan menjadi perusahaan kejam menyadari nilai pemasaran yang dipersonalisasi yang sangat tidak mungkin dalam pendekatan komprehensif dalam mengekstraksi wawasan.

Saat ini, pasar perlu melacak informasi yang lebih rinci dan canggih untuk mendapatkan keunggulan kompetitif; ini adalah tempat di mana bisnis maksimum masih gagal dalam mendapatkan aplikasi dan keahlian yang tepat untuk menerapkan analitik dengan kemampuan yang luas.

Salah satu manfaat utama yang dapat diambil oleh bisnis dari analisis lanjutan semacam itu adalah keuntungan dari visualisasi data dan analisis preskriptif. Dengan demikian, analisis yang dipersonalisasi akan menjadi tren kecerdasan bisnis paling signifikan yang akan diperhatikan oleh industri.

Jadi, kami melihat ada banyak hal yang akan menyalip tren dan praktik saat ini, jadi sebagai pemilik aplikasi Anda harus cukup cermat untuk memahami cara yang layak untuk mengadopsi tren yang akan datang dan mengatasi tantangan masa depan.

Mengapa Bisnis Anda Perlu Aplikasi Web Progresif

Ini adalah pertanyaan yang sangat relevan, karena daya saing di pasar selalu tinggi. Alasannya sederhana; ada penekanan luar biasa dalam kualitas output yang dihasilkan. Dalam konteks ini, jika organisasi tidak cukup menekankan pada kualitas output yang dihasilkan; tidak akan mudah bagi bisnis untuk berhasil dan memanfaatkan kepercayaan dan penghargaan konsumen. Sekarang, pertanyaan miliaran dolar muncul, apa yang harus dilakukan? Bagaimana bisnis kami dapat memberikan dampak global dan memanfaatkan pengembalian investasi yang baik. Jika Anda bepergian ke perahu yang sama, maka bacalah pada artikel ini. Artikel ini akan berkenalan dengan berbagai aspek bisnis seperti, dampak teknologi, penggunaan aplikasi web progresif, dll. Artikel ini secara khusus berfokus pada aplikasi web progresif, karena ini adalah masa depan umat manusia dan umat manusia – yang ada dalam satu bentuk atau lainnya .

Masalah Umum

Teknologi itu seperti katalis. Dalam terminologi ilmiah, katalis berarti bahwa ia membantu dalam penyelesaian reaksi, tetapi itu sendiri tidak terpengaruh dalam proses reaksi – mengubah reaktan menjadi suatu produk. Sekarang, mari bahas subjek. Anda mungkin bekerja sangat keras, sepanjang waktu dengan dedikasi dan ketulusan total – tetapi tidak dapat memenuhi target dalam kerangka waktu yang ditentukan, atau output yang dihasilkan tidak memenuhi parameter kualitas. Ini adalah beberapa masalah umum yang kita semua hadapi dalam bisnis pada satu waktu atau lainnya.

Penggunaan Aplikasi Web

Di sini, penggunaan aplikasi telah terbukti sangat bermanfaat dalam memberikan output berkualitas dan itu juga ke dalam kerangka waktu yang menuntut. Rancangan aplikasi web progresif melibatkan kerangka kerja lanjutan dari aplikasi teknologi informasi – yang terdiri dari JAVA, ORACLE, or.NET – untuk beberapa nama.

• Penggunaan aplikasi tentu bertindak sebagai katalis untuk pertumbuhan dan kesuksesan bisnis Anda, organisasi atau layanan – yang dirancang untuk strata yang jelas.

• Ini membantu bisnis yang melayani di vertikal yang berbeda.

• Aplikasi seluler yang dirancang kompatibel untuk semua browser modern.

• Output interaksi pengguna dengan respons cepat dan memuncak dengan animasi – yang sangat halus.

• Aplikasi progresif cocok untuk setiap perangkat Anda seperti seluler, tablet, desktop, dan sebagainya.

Lebih lanjut untuk menambahkan, penggunaan aplikasi membuat tugas yang sangat sulit Anda tidak hanya sangat mudah, tetapi benar-benar menyenangkan dan berorientasi pada hasil – kepada orang-orang pada umumnya. Terakhir tetapi tentu saja tidak sedikit, penggunaan aplikasi progresif membawa pertumbuhan berkilau dan untuk bisnis di semua dimensi.

Mengapa Pengusaha Harus Memiliki Pelatih Bisnis

Saya tidak selalu seorang pengusaha, bahkan hingga 7 tahun yang lalu, satu-satunya resume saya termasuk 20 tahun penjualan real estat. Ya, Anda dapat mengatakan bahwa dapat dianggap sebagai wirausahawan karena sebagai Realtor Anda adalah wiraswasta. Definisi saya tentang seorang wirausahawan adalah seseorang yang selalu mencari, terbuka terhadap peluang dan tahu mana yang harus dipilih untuk menghasilkan keuntungan nyata. Sebagian besar pengusaha adalah pengambil risiko dan dengan itu datang kegagalan, atau seperti yang saya katakan, hanya cara lain yang tidak berhasil dan berlanjut.

Jujur saya tidak pernah tahu pelatihan bisnis, pembinaan pengembangan pribadi atau pelatihan kewirausahaan bahkan ada sampai 2004. Sebelum saya mendapat pelatih saya melakukan banyak hal dengan cara yang sulit. Tentu saya berhasil, tetapi saya butuh waktu lebih lama untuk sampai ke sana daripada yang seharusnya. Saya menyewa pelatih pengembangan bisnis pertama saya pada tahun 2004. Saya menjual real estat di Los Angeles dan baru saja pindah kembali dari Colorado Springs di mana saya memiliki karier yang sangat sukses dengan menjual 38-42 rumah dalam setahun hanya bekerja 6 jam sehari 5 hari seminggu. Hidup itu baik, tetapi saya rindu rumah dan berpikir saya bisa dengan mudah menduplikasi apa yang saya lakukan di Colorado di sini, di LA. Anak laki-laki itu saya salah! Saya telah meninggalkan database besar dan sekarang mulai dari awal, ide yang bodoh pasti. Pelatih bisnis saya mulai mengajukan pertanyaan yang sejujurnya tidak pernah saya pikirkan; seperti di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun? Yah saya katakan itu tidak benar-benar menjual real estat. Saya telah menjual selama 20 tahun dan benar-benar selesai dengan petualangan itu, tetapi tidak yakin apa lagi yang bisa saya lakukan. Ketika saya mulai melatih panggilan pertama saya, saya ingin melakukan ini, ini adalah pekerjaan yang hebat! Dalam waktu 6 bulan saya adalah seorang pelatih dengan salah satu perusahaan teratas di negara ini!

Itu adalah awal dari kewirausahaan saya! Saya bertemu begitu banyak orang luar biasa dan mulai mengelilingi diri saya dengan orang-orang yang melakukan lebih dari saya (seperti yang dikatakan pelatih saya) dan rasanya seperti kotak Pandora terbuka untuk saya. Segera saya menemukan diri saya menjual real estat, melatih 40 agen di seluruh AS, berinvestasi di menara kondominium di Kosta Rika, dan berbicara serta berlatih di seluruh Southern California. Semua ini dengan menjadi ibu tunggal baru dengan 2 anak kecil.

Saya tidak akan pernah bisa melakukan semua ini atau bahkan memikirkan kemungkinan melakukan sesuatu seperti itu tanpa bantuan pelatih pengembangan pribadi saya. Saya telah menggunakan prinsip dan pengajaran pelatih saya dan telah membayarnya dengan gaya saya sendiri selama 6 tahun terakhir. Saya secara pribadi telah melatih ratusan Realtors, dan sekarang sejak membuka perusahaan saya sendiri pada September 2009, saya sekarang melatih pelatih, wirausahawan, pemasar jaringan, dan tentu saja agen real estat.

Jika Anda benar-benar ingin meningkatkannya baik secara pribadi maupun profesional dan berhenti mengkhawatirkan kapan waktu berikutnya Anda akan dibayar, jika Anda akan dibayar, dan mulailah menjalani bisnis dan kehidupan impian Anda.

Pelatih Bisnis: Enam Tanda Pelatih Eksekutif Buruk

Setiap CEO membutuhkan nasihat bisnis, itulah sebabnya mengapa pelatih eksekutif adalah konsultan yang paling dicari di dunia. Tidak seperti pelatih bisnis umum, pelatih eksekutif berbicara langsung dengan pengambil keputusan perusahaan, membantu mereka untuk mengatasi masalah yang sulit, meningkatkan keterampilan kepemimpinan mereka, dan meningkatkan laba mereka. Namun, seperti yang diharapkan, beberapa pelatih mencapai hal-hal ini lebih baik daripada yang lain. Jika Anda memiliki pelatih yang Anda rasa tidak meningkatkan ketajaman bisnis Anda, keterampilan kepemimpinan, atau kinerja perusahaan Anda, di bawah ini ada enam tanda bahwa inilah saatnya untuk menemukan yang baru.

Berbicara lebih dari Dia atau Dia Mendengarkan

Pelatih harus memberikan saran yang meningkatkan kepemimpinan harian Anda, dan kinerja kuartalan perusahaan Anda. Untuk mencapai hal ini, seorang pelatih harus mendengarkan terlebih dahulu. Jika penasihat Anda berbicara lebih banyak daripada yang dia dengarkan — terutama di awal hubungan — dia mungkin memancarkan kesombongan dan sulit untuk diajak bekerja sama. Dalam hal apapun, pilih pelatih yang mendengarkan sebanyak yang dia respons.

Berbicara tentang Perusahaan mereka lebih dari milik Anda

Pelatih yang baik menanamkan pengetahuan pengalaman yang berasal dari waktunya di arena perusahaan. Jika saran yang diberikan mulai terdengar seperti sesi menepuk punggung pribadi, individu tersebut mungkin terlalu diambil dengan keberhasilannya sendiri untuk peduli dengan Anda.

Berbicara seperti seorang Dosen, bukan orang yang percaya

Jika Anda telah mengambil jurusan bisnis, memperoleh gelar MBA, dan menghadiri seminar pendidikan lanjutan, Anda tidak memerlukan seorang mentor yang berbicara seolah-olah dia sedang mengajar. Kecuali cacian akademik mingguan adalah apa yang benar-benar Anda inginkan, pelatih jenis ini mendapat nilai yang gagal.

Gagal untuk Tetap Melatih Janji

Apakah itu terjadi secara pribadi, melalui telepon, atau di Skype, tidak ada alasan bagi penasihat untuk melewatkan beberapa janji temu. Beberapa eksekutif menyukai gagasan menjadi seorang mentor, tetapi pada akhirnya tidak memiliki waktu atau kesediaan untuk melakukan pekerjaan dengan benar.

Advises on Matters Dia atau Dia tidak memiliki Pengalaman

Tugas pertama seorang mentor adalah hanya berbicara tentang hal-hal yang ia alami. Jika penasihat tidak memiliki pengalaman dalam masalah yang Anda perlu bantuan, ia harus merujuk Anda kepada seseorang yang melakukannya, atau mengakui batas keahliannya. Jika mentor Anda berbicara seolah-olah dia berada di posisi orang lain, saran itu mungkin kurang otoritatif daripada kedengarannya.

Berbicara dari Perspektif Tanggal

Beberapa eksekutif bertransisi menjadi konsultan / pendampingan karena mereka mengakhiri karier mereka — fakta yang menuntun beberapa dari mereka untuk menanamkan pengetahuan dari masa kejayaan mereka, bukan dunia saat ini. Jika mentor Anda berbicara tentang strategi atau teknologi yang telah dimasukkan, dihapus, atau sudah usang, mencari mentor baru adalah pilihan terbaik.

Menemukan Pelatih Eksekutif di Atlanta

Cara terbaik untuk menemukan pelatih eksekutif di Atlanta adalah untuk berkonsultasi Atlanta Vistage, perpanjangan dari Vistage International-sebuah organisasi yang mengkhususkan diri dalam kepemimpinan bisnis dan pengembangan keterampilan bagi para eksekutif dan pengusaha. Dengan berkonsultasi dengan anggotanya, Anda bisa mendapatkan saran yang Anda butuhkan dari para pelatih yang berkualitas.

Pelatihan Bisnis: Mengapa Bermitra dengan Pelatih Membuat Sense Sekarang

Sebagai seorang wirausahawan, Anda ingin banyak: untuk mengembangkan bisnis Anda dengan cara yang terasa otentik, untuk melayani pelanggan yang tepat dengan produk yang tepat, untuk menciptakan dampak positif, sementara pada saat yang sama menikmati kehidupan yang bermakna dan memuaskan di luar Anda bisnis. Ini sering terasa cukup menakutkan. Anda mungkin menemukan bahwa Anda menghabiskan banyak waktu untuk melakukan, melakukan, melakukan tanpa mendapatkan hasil yang Anda inginkan dan layak dapatkan. Pelatihan bisnis adalah alat pertumbuhan bisnis yang layak dipertimbangkan. Mari kita lihat apa itu dan mengapa itu berhasil.

Pelatih memulai dengan mengenal dan memahami Anda dan bisnis Anda. Ia akan membantu Anda menjadi sangat jelas dalam mendefinisikan apa yang tampak seperti kesuksesan dari sudut pandang Anda dan kemudian bekerja bersama Anda untuk mengembangkan visi, strategi, proyek, tujuan, dan garis waktu yang mengasumsikan Anda mengambil tindakan akan membawa Anda menuju kesuksesan itu. .

Pelatihan bisnis bukanlah terapi atau konsultasi murni. Model terapi mengasumsikan bahwa seseorang rusak dan perlu "diperbaiki," sementara konsultan dapat memberikan serangkaian instruksi yang mungkin diikuti oleh pemilik bisnis generik. Pelatihan di sisi lain sangat pribadi dan berbasis hubungan. Pelatih Anda kemungkinan akan menggunakan campuran dorongan, persuasi, dan inspirasi untuk membuat Anda tetap beraksi saat Anda mulai menciptakan hasil yang Anda inginkan.

Pelatihan bekerja dengan baik ketika Anda terbuka untuk bermitra dengan seseorang yang terlatih dalam membantu pemilik bisnis menjadi yang terbaik. Pelatih profesional sangat terampil dalam mendengarkan, menyusun strategi, mendukung, dan menjaga Anda tetap di jalur dengan tugas, proyek, tujuan, visi, dan impian Anda. Dan mereka melakukan ini tanpa menilai Anda dan (penting) tanpa memiliki kepentingan pribadi dalam hasilnya. Dalam pengertian ini, pelatih Anda melakukan apa yang dilakukan pasangan, mitra bisnis, atau sahabat terbaik sering kali dapat mengalami kesulitan: ia adalah pihak ketiga yang benar-benar objektif yang 100% berada di pihak Anda.

Judul artikel ini menunjukkan bahwa pembinaan bisnis masuk akal "sekarang." Apa yang kami maksud dengan itu? Sebagai seorang pelatih bisnis, saya secara alami cenderung menganjurkan pembinaan sebagai alat yang praktis dan efektif dalam banyak situasi. Namun, ada sesuatu yang terjadi saat ini di musim gugur tahun 2010 yang menurut saya membuat pelatihan menjadi pilihan yang lebih menarik. Selama sebulan terakhir, saya telah memperhatikan bahwa kita berada di masa yang saya sebut manifestasi kongruen. Itu hanyalah cara mewah untuk mengatakan bahwa banyak klien pelatihan saya (dan orang lain yang saya kenal) mendengar "ya" berulang-ulang. Kita tampaknya secara kolektif berada dalam periode waktu di mana lebih mudah untuk menciptakan kesuksesan yang mungkin ketika kita jelas tentang apa yang kita inginkan dan mengambil tindakan selaras dengan keinginan itu. Dari penawaran media hingga pekerjaan baru, hingga penerimaan sekolah, kepada artis yang diberikan hibah publik, saya melihat orang-orang secara konsisten mendengar "ya!" untuk hasil yang mereka harapkan dan kerjakan.

Jadi bagaimana dengan itu? Apakah Anda siap untuk akhirnya menciptakan kesuksesan yang bahkan sekarang di luar sana menunggu Anda? Ini adalah hasrat saya yang dalam – apakah Anda memanfaatkan apa yang dibina atau tidak bisnis-yang akan Anda buat bisnis dan kehidupan kepuasan yang mendalam, pelayanan, dan sukacita.

Top Tips untuk Perjalanan Bisnis Pelatih Mewah yang Sukses

Bukan hal yang aneh untuk menemukan perusahaan yang telah menyewa seorang pelatih untuk membawa karyawannya ke seminar, konferensi atau acara sosial sederhana tetapi yang kemudian kecewa dengan hasilnya.

Di sini kita akan memeriksa beberapa penyebab umum dan solusi mereka.

Tingkat partisipasi / respons yang rendah terhadap undangan

Ini adalah frustrasi yang sering diungkapkan di banyak departemen yang mengatur.

Mengabaikan penyebab mekanis (seperti komunikasi yang buruk tentang variasi "kami tidak diberitahu" atau pemberitahuan yang tidak memadai) hal ini sering dikaitkan dengan:

  • semangat rendah di perusahaan;

  • kurangnya minat dalam acara yang bersangkutan;

  • prioritas yang bertentangan (acara Anda telah dijadwalkan pada waktu yang bertabrakan dengan hal-hal lain).

Tidak ada jawaban yang mudah untuk ini dan hanya membuat kehadiran wajib tidak mungkin menjadi jawabannya. Anda mungkin perlu menganalisis penyebabnya secara lebih detail.

Ketidakpuasan dengan kualitas transportasi

Pada abad ke-21, orang-orang profesional berharap transportasi perusahaan menjadi modern dan nyaman.

Jika seorang "banger tua" dari seorang pelatih tiba di awal, maka sudah sesi Anda dalam kesulitan karena menciptakan kesan yang salah.

Bersiaplah untuk menghabiskan sedikit uang di sini untuk mendapatkan bus limo yang nyaman.

Mempengaruhi kehidupan pribadi

Saat ini, kebanyakan orang mengharapkan dan menuntut keseimbangan kehidupan profesional / pribadi.

Jadi, antisipasi ketidakpuasan dan ketidakpuasan peserta jika mereka harus bangun jam 4 pagi untuk membuat waktu keberangkatan yang direncanakan dan / atau mereka tidak akan pulang ke rumah sampai jam awal pagi.

Seorang pelatih mewah mungkin membantu meringankan beberapa hal ini melalui kenyamanan selama perjalanan tetapi itu tidak akan, dengan sendirinya, menjadi solusinya.

Mempengaruhi kehidupan profesional

Pada tema yang sama dengan di atas, meminta orang untuk kembali sangat terlambat ke rumah mereka, sambil berharap mereka akan kembali ke kantor pada pukul 8 pagi dan menembaki semua silinder, kemungkinan akan menjadi resep untuk perasaan yang buruk.

Sediakan atau atur untuk penyegaran

Jika orang diminta untuk bangun lebih awal dan sudah berada di pelatih untuk beberapa waktu, maka itu adalah psikologi yang sangat baik untuk menyediakan (atau menghentikan) beberapa minuman segar.

Sedikit kafein dan dorongan kalori dapat memastikan orang tiba di tujuan yang ingin memulai daripada lelah, letih dan mencari alasan untuk mengeluh.

Railroading

Idealnya, acara perusahaan Anda harus sangat diinginkan oleh sifatnya sehingga kolega Anda harus berjuang untuk mendapatkan kesempatan berpartisipasi.

Hanya gunakan pendekatan "kehadiran adalah wajib" sebagai upaya terakhir mutlak, seperti yang disinggung sebelumnya.

Jika Anda melihat kurangnya minat dan partisipasi sukarela, ada sesuatu yang salah dan berpikir ulang diperlukan. Orang biasanya tidak merespon dengan baik untuk dipaksa menghadiri acara perusahaan.

Berhubungan dengan dunia yang lebih luas

Ingatlah bahwa acara perusahaan akan dilihat oleh banyak orang dengan latar belakang yang lebih luas dari dunia bisnis yang lebih luas yang Anda bagikan dengan rekan kerja Anda.

Jadi, mengharapkan penerimaan yang sangat negatif untuk (misalnya) latihan pembentukan tim perusahaan yang diadakan di tempat eksternal yang mahal, jika hanya beberapa hari sebelum perusahaan mengumumkan pemotongan manfaat tambahan bagi karyawan karena keadaan ekonomi yang berlaku.

 Menyewa Pelatih Bisnis yang Memfasilitasi Pertumbuhan Substansial

Menjalankan bisnis apa pun dapat memuaskan diri sendiri untuk setiap pengusaha tetapi sama sulitnya dan tidak mungkin berhasil dikelola. Dengan pemikiran ini, menyewa seorang pelatih bisnis selalu merupakan langkah yang cerdas karena pendapat seorang ahli memungkinkan dan memfasilitasi bisnis untuk mencapai potensi penuh mereka. Industri pembinaan bisnis di AS telah berkembang dalam beberapa dekade terakhir hingga senilai lebih dari $ 12 miliar menyoroti dampaknya dan kebutuhan untuk menemukan pelatih bisnis terbaik untuk bisnis Anda sehingga dapat membuka potensi maksimal.

Bahkan pelatih bisnis terbaik membutuhkan layanan dari pelatih bisnis lain untuk secara efektif memahami, mengeksplorasi, dan memanfaatkan banyak hal spesifik dalam pengaturan bisnis masing-masing.

Mempekerjakan seorang pelatih yang berkualitas dapat meningkatkan kepemimpinan dan perluasan fasilitasi dalam domain penggalangan dana dan manajemen proyek. Namun, ada banyak pertimbangan penting dalam menemukan pelatih terbaik atau ideal untuk bisnis Anda. Pertimbangan ini termasuk;

Biaya

Biaya adalah pertimbangan yang sangat penting dalam pemilihan pelatih bisnis yang ideal dan yang paling sering tergantung pada faktor-faktor seperti keahlian, keahlian dan lokasi. Meskipun para ahli biasanya sangat mahal, itu mungkin untuk menemukan pelatih yang efektif biaya terjangkau. Untuk dan bisnis sosial lainnya, menginvestasikan waktu dan upaya dapat dengan mudah menemukan ahli membayar rendah yang dapat menawarkan layanan pembinaan sebagai pendukung penyebab. Bahkan sebelum berangkat mencari seorang pelatih, perlu untuk mempelajari anggaran Anda dan dengan jelas mengalokasikan apa yang dapat digunakan untuk layanan pembinaan untuk mencegah kelebihan pembayaran menjadi utang.

Fit Bisnis Terbaik

Saat mengambil sampel pelatih potensial untuk bisnis apa pun, kunci untuk memastikan mereka yang paling cocok untuk bisnis Anda adalah target. Misalnya, menyewa pelatih nirlaba yang ideal akan memerlukan penyempitan ke pelatih yang terjangkau dalam domain bisnis sosial dengan rekam jejak kesuksesan yang terbukti. Ini dapat dibantu oleh rekomendasi umpan balik pribadi dan sosial yang dikombinasikan dengan diskusi aktual dengan para pelatih potensial ini.

Kemungkinan Keterlibatan Waktu dengan Pelatih

Ini adalah pertimbangan yang agak rumit ketika melihat untuk mendapatkan pelatih bisnis karena keterlibatan waktu terbatas biasanya sangat tergantung pada keahlian, dan lokasi. Namun, memastikan pengaturan kualitas dan waktu yang cukup lama dengan pelatih Anda meningkatkan efektivitas hubungan. Selanjutnya, waktu untuk rapat dan tindak lanjut kerja harus disisihkan untuk membuat yang terbaik dari pelatihan.

Kesiapsiagaan untuk Perubahan

Untuk menyiapkan manfaat maksimal dari keterlibatan dengan pelatih bisnis, penting untuk bersiap untuk perubahan yang signifikan. Ini adalah produktivitas hubungan tidak hanya tergantung pada kualitas nasihat dari pelatih tetapi juga pada kesiapan manajemen untuk mendengarkan dan membuat perubahan sehubungan dengan ini.

Mempekerjakan seorang pelatih bisnis sosial dapat memberi dan pengusaha sosial lainnya keunggulan tambahan yang diperlukan untuk pertumbuhan substantif, tetapi layanan mereka harus efektif biaya, paling sesuai, dan tersedia. Saran mereka juga perlu dan diterapkan agar hasil menjadi unggulan.

Banyak manfaat yang terkait dengan menyewa pelatih bisnis yang ideal dapat diringkas di bawah poin-poin berikut;

Ekstra, Motivasi yang Diperlukan

Satu kualitas hebat yang hampir setiap pelatih bisnis akan tawarkan adalah motivasi tanpa henti dan membuat pemilik bisnis tidak mau menyerah ketika melangkah ke jalan mereka sendiri. Tidak peduli motivasi diri yang dipegang oleh pemilik bisnis apa pun, momen datang ketika hampir tidak mungkin untuk menerapkan motivasi diri ini. Di saat seperti ini, dorongan yang sangat penting untuk pemulihan dari seorang profesional diperlukan bahkan jika itu hanya dalam bentuk mengonfirmasi sesuatu yang sudah ada dalam pikiran dan rencana Anda.

Tidak takut dengan Opini Tidak Memihak

Aset yang sangat penting yang dibawa oleh pelatih bisnis adalah kemampuan untuk selalu memberikan pendapat yang tidak bias yang sering tidak ada dalam pengaturan manajemen banyak bisnis. Lebih jauh lagi, tidak takut untuk menawarkan koreksi dan konfrontasi kepada para pendiri sangat bermanfaat bagi setiap bisnis karena sering mengarah pada solusi yang tidak dimiliki oleh orang lain yang dekat dengan bisnis.

Melangkah di Luar Zona Nyaman

Dengan tidak adanya pelatih bisnis, sangat mudah bagi manajemen introvert bisnis untuk menjadi terlalu nyaman dan tenggelam dalam ide-ide dan tujuan mereka sendiri yang membatasi ekspansi. Pelatih bisnis yang berpengalaman akan mendorong petualangan dan mencoba hal-hal baru yang dapat membantu bisnis Anda dan juga kurva keinginan untuk para pengusaha ekstrovert yang dapat berakhir dengan ketergesaan. Keluar dari zona nyaman Anda dengan dorongan dari pelatih bisnis Anda menghasilkan kepercayaan diri yang biasanya diterjemahkan ke pencapaian tujuan yang sangat besar.

Dukungan dalam Identifikasi Kekuatan dan Kelemahan

Pelatih bisnis yang berpengalaman menawarkan kemampuan untuk mengidentifikasi pola-pola yang membantu dalam penemuan dan eksploitasi kekuatan Anda sambil mencatat dan mengatasi kelemahan. Perspektif luar dari seorang pelatih bisnis jauh melampaui menyortir suka dan tidak suka tetapi sejauh tidak menyadari bakat tersembunyi yang berguna, dan potensi.

Peningkatan Fokus pada Ide dan Kebutuhan Bisnis

Mempekerjakan meningkatkan kreativitas ketika mereka menghadirkan peningkatan peluang untuk melakukan brainstorming ide bersama-sama menyempurnakannya dengan hampir tidak pernah meninggalkan bisnis. Selain itu, mereka memastikan fokus tidak hilang dari tujuan bisnis karyawan, klien atau keluarga. Pelatih bisnis memastikan prioritas tetap pada bisnis tanpa pengorbanan bagian lain dari kehidupan seperti kesehatan yang penting untuk berhasil diintegrasikan untuk dijamin sukses.

Manajemen dan Akuntabilitas Tujuan

Tujuan yang berani selalu dipahami dengan baik oleh para pelatih dan mereka bekerja sama untuk memungkinkan realisasi. Mengelola tujuan bisnis bukanlah kualitas yang dimiliki oleh banyak pengusaha. Dengan bantuan pelatih, ada pemahaman tentang bagaimana klasifikasi dan tindak lanjut dapat diatur untuk memantau kemajuan sehubungan dengan tujuan.

Menyiapkan, mengelola, dan mewujudkan tujuan bisnis yang paling berani jarang datang tanpa akuntabilitas kepada seseorang. Pelatih Anda memainkan peran mitra akuntansi dengan tanggung jawab untuk mengingatkan Anda tentang sasaran yang ditetapkan dan janji-janji yang harus dipenuhi.

Setelah menyoroti beberapa manfaat dari menyewa seorang pelatih bisnis, adalah adil untuk menyimpulkan semua bisnis terutama start-up dan proyek yang berjuang akan meningkatkan manajemen, pemasaran dan terutama penggalangan dana dengan pembinaan bisnis sosial yang ideal yang meningkatkan kemampuan ekspansi.

Tips Memilih Pelatih Bisnis

Apakah Anda berpikir untuk memulai bisnis baru? Atau apakah Anda mencoba menyelesaikan masalah tertentu yang terkait dengan bisnis Anda yang sudah ada? Tidak masalah apa pun masalah yang Anda miliki, kami sarankan Anda mencari pelatih bisnis yang baik. Saat memilih satu, pastikan Anda pergi dengan seorang profesional yang ahli di bidangnya. Jika Anda tidak tahu cara menyewa, Anda dapat membaca tips kami yang telah kami uraikan di bawah ini.

Evaluasi kekuatan dan kelemahan Anda

Pertama-tama, Anda mungkin ingin melihat diri Anda sendiri. Yang perlu Anda lakukan adalah mengakui kekuatan dan kelemahan Anda. Selain itu, Anda harus mempertimbangkan harapan Anda untuk bisnis Anda karena mereka merupakan faktor penting untuk membantu Anda mengetahui apa yang Anda butuhkan dari pelatih bisnis Anda.

Ketahuilah anggaran Anda

Anda mungkin juga ingin mengetahui anggaran Anda sehingga Anda dapat mengetahui jumlah yang dapat Anda belanjakan untuk pelatih Anda. Selain dari anggaran, pastikan Anda memiliki cukup waktu untuk pelatih. Misalnya, beberapa pelatih ingin klien mereka memberi setidaknya 2 jam per minggu untuk belajar. Selain itu, beberapa profesional mahal sedangkan yang lain tidak.

Kepribadian pelatih

Idealnya, Anda mungkin ingin mencari pelatih bisnis profesional yang kepribadiannya sesuai dengan kepribadian Anda. Faktanya adalah bahwa tugas pelatih adalah mendorong Anda sedikit sehingga Anda bisa mencapai tingkat yang lebih tinggi. Faktanya, jika Anda tidak dapat memiliki hubungan yang baik dengan profesional karena perbedaan kepribadian, Anda mungkin tidak bisa mendapatkan hasil maksimal darinya. Dalam pertemuan pertama Anda dengan pelatih, pastikan Anda mencari tahu apakah Anda berdua dapat bekerja bersama. Jika Anda tidak mendapatkan respons yang Anda inginkan, kami sarankan Anda terus mencari profesional terbaik.

Situs web pelatih

Anda harus pergi ke situs web pelatih dan menghabiskan setidaknya 15 menit di situs. Ide ini adalah untuk mengetahui apakah situs terawat dengan baik. Jika situs belum diperbarui selama berabad-abad, ini bukan pertanda baik.

Menautkan situs

Anda harus melakukan pencarian situs cepat untuk mengetahui jumlah situs yang terhubung ke situs web pelatih yang Anda inginkan. Ini akan memberi Anda gambaran tentang berapa lama situs telah ada serta kredibilitas situs.

Buat daftar beberapa pelatih

Segera setelah Anda memilih beberapa pro bagus, Anda harus menghubungi mereka satu per satu. Anda harus menanyakan beberapa pertanyaan penting kepada mereka. Sebenarnya, Anda mungkin ingin bekerja dengan seorang profesional yang memiliki banyak pengalaman. Anda tidak ingin menyewa pelatih yang baru saja menerima mandatnya.

Singkat cerita, jika Anda telah berusaha keras untuk menemukan pelatih bisnis yang baik tetapi belum berhasil, maka kami sarankan Anda membaca kembali tips yang diberikan dalam artikel ini dan coba keberuntungan Anda sekali lagi. Semoga, Anda akan berhasil.

Viva La Difference: Pelatih Bisnis atau Pelatih Hidup?

Profesional Solopreneur adalah konsultan eksternal yang membawa bakat tangkas ke proyek-proyek misi-kritis di ribuan organisasi nirlaba dan non-profit di seluruh dunia. Solopreneurs memainkan peran yang semakin meningkat, memberikan keahlian ad hoc yang vital sebagai kontrak kerja staf penuh waktu. Kami sangat efektif, dapat diandalkan dan mudah beradaptasi. Kami bekerja sendiri, biasanya dari kantor pusat, dan itu membuat biaya operasional kami tetap rendah dan tarif kami yang dapat ditagih menarik.

Kami adalah orang-orang yang berdisiplin, yang menghargai kemerdekaan kami, tetapi ada sisi negatifnya. Sekali-sekali, akan sangat membantu jika ada anggota tim di kantor bersama kami. Kami tidak memiliki siapa pun yang siap untuk keluar dan minum secangkir kopi cepat, tidak ada yang membantu mengurai pertanyaan rumit atau meminjamkan telinga simpatik ketika kami menabrak kasar. Kami biasanya memiliki sistem pendukung kolega dan teman, tetapi mereka tidak ada di situs dan mungkin tidak memiliki sarana untuk membantu kami menjawab pertanyaan kami yang paling mendesak.

Akibatnya, banyak Solopreneur berkonsultasi dengan pelatih bisnis atau kehidupan, untuk memilah-milah berbagai tantangan dan keputusan yang akhirnya kita hadapi. Bekerja dengan pelatih yang tepat dapat membawa banyak manfaat bagi kehidupan profesional atau pribadi seseorang. Anda mungkin juga merasa perlu untuk menerima beberapa panduan ahli, tetapi bertanya-tanya tipe spesialis mana yang harus Anda sewa?

Ikuti kebijaksanaan guru manajemen akhir Peter Drucker dan tanyakan (sendiri) pertanyaan yang akan mengungkapkan jawaban yang benar. Sebelum Anda memanggil seorang spesialis, klarifikasi keinginan atau dilema Anda, paling tidak secara dangkal.

Misalnya, Anda mungkin memiliki masalah manajemen waktu yang mengakibatkan beban kerja yang melemahkan kemampuan Anda untuk memiliki kehidupan sosial. Tugas Anda adalah menentukan sumbernya.

Mungkin Anda perlu menyewa pemegang buku untuk menyusun keuangan bulanan, atau asisten administratif untuk melakukan penagihan Anda, atau profesional lain untuk mengambil tugas tertentu dari piring Anda? Untuk menyelesaikan masalah bisnis, seorang pelatih bisnis adalah orang yang masuk.

Atau apakah masalah manajemen waktu Anda dihasilkan dari ketidakmampuan Anda untuk menetapkan batasan dan memahami bahwa Anda tidak dapat mengatakan ya kepada semua orang, yang kemudian mengakibatkan beban kerja yang melemahkan kemampuan Anda untuk memiliki kehidupan sosial? Jika itu masalahnya, maka pelatih kehidupan akan membantu Anda mengidentifikasi prioritas dan menetapkan batasan.

Mari kita tinjau fokus masing-masing spesialisasi. Seorang Pelatih Bisnis akan:

  • Bekerja bersama Anda untuk menilai kekuatan dan kelemahan dalam bisnis Anda dan mengevaluasi kesiapannya untuk memanfaatkan peluang dan mengatasi rintangan.

  • Meningkatkan kelangsungan bisnis dan memposisikannya untuk pertumbuhan, skalabilitas dan keberlanjutan. Efisiensi operasional, pengembangan strategi, model bisnis, akuisisi dan retensi pelanggan, pengemasan layanan, kemungkinan kemitraan strategis, pesan pemasaran, pengembangan pasar ceruk, penetapan harga, kebutuhan teknologi, kepegawaian dan protokol layanan pelanggan adalah salah satu bidang yang akan diperiksa dan dievaluasi.

  • Mendukung Anda ketika Anda memilih tujuan dan sasaran jangka pendek dan jangka panjang yang wajar untuk bisnis, menyusun strategi dan membuat rencana aksi dan tabel waktu untuk memastikan bahwa strategi diterapkan. Tindak lanjut dan layanan konsultasi lebih lanjut untuk mendukung dan memungkinkan rencana Anda dapat diatur.

HASIL: Sasaran SMART untuk bisnis Anda dan rencana untuk mencapainya.

  • Bantu Anda untuk meningkatkan kompetensi yang sudah Anda miliki dan bantu untuk mengeluarkan yang terbaik dari Anda.

  • Bantu Anda untuk mengidentifikasi gairah Anda, mengakui apa yang memotivasi Anda dan kemudian bertukar pikiran dengan Anda untuk menemukan jalan bagi ekspresi mereka.

  • Akui dan perbaiki rasa takut akan kesuksesan, takut gagal, atau sabotase diri yang mungkin menjadi korban Anda.

  • Berikan dorongan dan akuntabilitas untuk memastikan tindak lanjut dari rencana aksi yang Anda berdua kembangkan.

HASIL: Sebuah rencana aksi yang membahas tujuan dan strategi pengembangan bisnis dan pribadi.

Jadi, mana yang Anda butuhkan? Pelatih kehidupan seperti mitra dan pelatih bisnis adalah penasihat bisnis. Untuk bekerja pada aspek kehidupan pribadi Anda, karena perilaku adalah tantangan Anda, maka pelatih kehidupan akan menjadi pilihan yang disukai. Tetapi jika Anda ingin menumbuhkan dan mengoptimalkan bisnis Anda, jelajahi kemungkinan memasuki pasar lain, misalnya, maka pelatih bisnis akan menempatkan Anda pada jalur menuju hasil terbaik.

Terima kasih sudah membaca,

Kim